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宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法公文网 - 宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法 公文网 第一章 总 则 公文网,第一条 为加强和改进宣传思想文化系统事业单位领导人员管理,完善选拔任用和管理监督机制,建设一支符合好干部标准、有守有为有担当的高素质领导人员队伍,根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规,制定本办法。 第二条 本办法适用于省级以上党委和政府直属
2021【规章制度】残疾人宣传文化项目暂行管理办法 - 不忘初心牢记使命做一名名副其实的合格党员——“不忘初心、牢记使命”主题教育党课讲稿同志们:按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求,每名班子成员要讲一堂专题党课。今天我以《不忘初心牢记使命做一名名副其实的合格党员》为主题与大家做以交流。作为一名党员干部要主动担当、敢于担当,更要善于担当、学会担当。讲担当不是蛮干,常言道“没有金刚钻就别揽瓷器活”,善于担当必须掌握攻坚克难、克敌制胜的“招数”和“法宝”
中共XX县委宣传部部机关内部日常管理办法 - 中共XX县委宣传部部机关内部日常管理办法-由作者潇洒倜傥游客上传,大小18.1 KB,总共8页,适用于公文范文等多种场景,包含了中共,XX,县委宣传部,县委,宣传部,部,机关,内部,日常,管理办法,管理,办法
2021乡镇农村集体资产资源代理服务管理办法 - 乡镇农村集体资产资源代理服务管理办法 为加强农村集体资产资源的监督管理工作,维护农村社会的稳定和发展,根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和县委、县政府《关于在全县农村推行“三资”代理服务的意见》,特制定本办法。 一、村民委员会是村集体资产、资源管理的主体,其主要职责是: 1、制定本行政村集体资产资、源管理 规章制度。 2、向村民会议或村民代表会议报告集体资产资源的
物资管理办法范本 - 物资管理办法第一章 固定资产管理第一条 公司的生产资料凡使用年限在一年以上,单价金额在2000元以上(含2000元)均列入公司的固定资产范围。第二条 固定资产计提折旧采用预计残值率为固定资产原值的4%的计算方法分类计提固定资产折旧。财务部应按月计提固定资产折旧,及时计算各固定资产原值、累计折旧及净值。第三条 公司如需添置固定资产,应由办公室事先填制物品申购单,经总经理审批后交至财务部备案。财务事后根据物品申购单和发票入账。第四条 财务部应按每台固定资产设立固定资产明细卡,明细卡一式二份,由财务部和办公室各执一份。明细卡应注明固定资产的名称、原值、年折旧率、使用年限、使用时间、使用地点、保管人(
内部兼职讲师管理办法企业内部讲师管理办法3篇 - 内部兼职讲师管理办法企业内部讲师管理办法3篇-由作者将军之殇6586上传,大小16.3 KB,总共6页,适用于演讲稿等多种场景,包含了内部,兼职,讲师,管理办法,管理,办法,企业内部,企业,3,篇宣传管理办法
文书管理办法范文 - 文书管理办法第一章 总则第一条 为制度化,规范化文书管理体系,特制定本办法。第二章 文件流传细则第二条 分类登记的文书范围:结合《档案管理规定》的要求外来文件:公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)、电报、传真等等本部制发文件:本公司内部文件和对外业务文件第三条 收文1. 本公司与外界往来的文件,由办公室统一登记、收文。2. 内部制发文件流转,由各部门自行登记、收文、立卷、存档。第四条 发文1. 以公司名义撰写的文件,可由各部门自行拟稿,统一由公司办公室登记签发。2. 以各部门名义撰写的文件,由各部门自行登记、签发。第五条 分文1.
国企党员积分管理办法 - 国企党员积分管理办法 国企党员积分管理办法: 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实党的十九大精神,创新党员管理模式,调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性,充分发挥党员的先锋模范作用,探索党员管理长效机制。根据
国企党员积分管理办法工作方案 - 本文系作者原创投稿,仅供学习参考,请勿照搬照抄!国企党员积分管理办法第一章 总 则第一条为深入贯彻落实党的十九大精神,创新党员管理模式,调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性,充分发挥党员的先锋模范作用,探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定,结合单位实际,制定本办法。第二条实行党员积分管理,建立个人积分档案,作为党员履职履责、评先树优的重要依据。第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员(含流动党员)。第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员,可不列入积分管理范围。第二章 组织机构和职责第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制
重庆XXXXX公司员工激励机制及管理办法 - 重庆XXXXX公司 员工激励机制及管理办法 (试行) 目的: 为了配合公司发展战略目标,大力拓展公司业务,提高市场占有率和公司员工工作竞争力,充分调动公司各岗位员
2021市事业单位编外聘用人员管理办法(试行) - 市事业单位编外聘用人员管理办法(试行)为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行,规范事业单位编外自主用人,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和市委组织部、市人事局、市编办《关于推进市事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神,结合我市事业单位实际情况,特制定本办法。一、实施范围 本市各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任
集团公司领导干部“八小时以外”行为规范监督管理办法 - 集团公司领导干部“八小时以外”行为规范监督管理办法-由作者盛夏向晚上传,大小16.857KB,总共6页,适用于公文范文等多种场景,包含了集团公司领导干部“八小时以外”行为规范监督管理办法,集团公司领导干部“八小时以外”行为规范监督管理办法
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机关绩效考核管理办法(通用版) - 机关绩效考核管理办法(通用版) 第一章 总则 第一条 根据“公平、公正、公开”的原则,依据《公务员法》、《xxx机关效能管理办法》等相关制度法规,制定本管理办法(以下简称办法)。 第二条 本办法管理对象包括:全体机关干部(含领导班子成员、同工同酬、聘用人员,以下简称全体约束对象)。 第三条 本办法实行积分制管理,每人每年1月1日初始积分为100分,在此基础上
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