员工绩效考核表格 - 高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12 不得部署信赖，工作意愿低沉7-10 领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下 策划能力15%策划有系统，能力求精进15 尚有策划能力，工作能力
全套公司绩效考核办法(附表格) - 全套公司绩效考核办法(附表格)为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最
解读《国有企业管理人员处分条例》PPT党课课件(讲稿) - 国有企业管理人员处分条例 ——《国有企业管理人员处分条例》自2024年9月1日起施行—— 立法历程 2023年5月31日，国务院办公厅印发《国务院办公厅关于印发国务院2023年度立法工作计划的通知》，拟审议的行政法规草案：国有企业管理人员处分条例（司法部、国务院国资委、财政部起草）。 [1] 2024年4月26日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议，听取国务院办公厅关于优化营商环境专项督查调研情况的汇报，审议通过《国有企业管理人员处分条例（草案）》和《关于调整完善工业产品生产许可证管理目录的决定》。
国有企业管理人员个人检视剖析材料对照检查材料 - 国有企业管理人员个人检视剖析材料 对照检查材料 对照检查材料,按照地产公司党委关于开好“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会的部署要求，我紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦不忘初心、牢记使命主题，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，持续深化学习研讨成果，并通过开诚布公的交谈，听取了意见建议，紧密联系强化党性意识、严肃党内政治生活、深化创先争优、勇于担当作为、
公司中层管理人员2021年全面建设清廉国企专题组织生活会对照检查材料 - 公司中层管理人员2021年全面建设清廉国企专题组织生活会对照检查材料-由作者御剑徐行上传,大小15.1 KB,总共3页,适用于对照检查等多种场景,包含了公司,中层,管理人员,管理,人员,2021,年,全面,建设,清廉,国企,专题,组织生活会,组织,生活会,对照检查材料,对照,检查,材料
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党政风关于《中央企业领导人员管理规定》解读概要PPT模板(讲稿) - 《中央企业领导人员管理规定》解读概要 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。 《规定》适时回应了加强中央企业领导人员管理的新时代新要求。中央企业的新时代新发展，呼唤企业家的新担当新作为，亟须完善培养造就、吸引凝聚、用好用活优秀企业家的政策法规。出台旨在深入贯彻以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革发展和党的建设新思想新要求，更好国企管理人员绩效考核表
2021市事业单位编外聘用人员管理办法（试行） - 市事业单位编外聘用人员管理办法（试行）为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和市委组织部、市人事局、市编办《关于推进市事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我市事业单位实际情况，特制定本办法。一、实施范围 本市各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任
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