驾驶员绩效考核表

职员工作能力绩效考核表 -

员工绩效考核表格 - 高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15  灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14  尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12  不得部署信赖，工作意愿低沉7-10  领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下  策划能力15%策划有系统，能力求精进15  尚有策划能力，工作能力

员工通用项目绩效考核表 - 员工通用项目绩效考核表编号： 　　　　　　任职人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 　　月　　日考 核项 目考 核要 素考 核 内 容标准分加、扣分自评考核小组考核得分职业道德（20）忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4团结精神关心他人，团结协作4业务学习钻研业务，勤奋好学，要求上进4服务态度对内、外用户服务周到、热情4工作态度（20）遵守制度遵守公司规章制度4出勤情况满勤4工作积极性对高

员工通用绩效考核表 - 员工通用绩效考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。14121086141210861412108614121086受 命准 备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失

经理中层人员绩效考核表 - 经理中层人员绩效考核表分 类评 价 内 容满分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐的利益感觉5基 本能 力6为了达成目标，是否有站在最前线指挥157是否能节约成本、早日、确实地达成目标58是否重视长期目标的实施59是否能严守期限、达成目标510能随机应变，而修

技术人员绩效考核表 - 技术人员绩效考核表姓 名评定分数考核标准  标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差   具体 内容专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般 满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作状 况  标准

生产车间工人绩效考核方案 - 生产车间员工绩效考核方案方案名称生产车间员工绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。了解员工对组织的贡献。为员工的薪酬决策提供依据。提高员工对企业管理制度的满意度。激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。二、绩效考核对象1．已经转正的计件（时）员工。2．实习员工、试用期员工、联系出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上（含三个月）的员工不列为此次考核的对象。三、绩效考核小组成员1．绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成，主体考核者（员工的直接上级）负责为员工

绩效考核面谈表 - 绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名：日 期：备 注：说明：1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。驾驶员绩效考核表

全套公司绩效考核办法(附表格) - 全套公司绩效考核办法(附表格)为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最

行政管理部关键绩效考核指标表 - 行政管理部关键绩效考核指标表考核指标指标说明分值权重考核频度目标值考核方法数据来源财务绩效部门预算费用执行情况本部门实际发生的费用及与预算的差距5客户满意部门间协作满意度与各职能部门间的协作、配合程度5行政服务满意度提供行政服务是否全面、态度如何等5行政事务处理及时度行政事务处理的及时程度5内部管理各部门间的协调度行政管理部对于各部门的协调是否起到应有的作用5行政制度建立完善情况10行政检查与奖惩情况5企业对外宣传状况宣传的频度和效果等10

绩效考核百日攻坚表态发言材料 - 绩效考核百日攻坚表态发言材料-由作者倔强小雏菊11上传,大小15.526KB,总共2页,适用于公文范文等多种场景,包含了绩效考核,绩效,考核,百日,攻坚,表态发言,表态,发言,材料

在招商绩效考核百日攻坚会议上的表态发言材料 - 在招商绩效考核百日攻坚会议上的表态发言材料-由作者从此在人世上演上传,大小16.753KB,总共2页,适用于公文范文等多种场景,包含了在,招商,绩效考核,绩效,考核,百日,攻坚,会议,上,上的,表态发言,表态,发言,材料

在汽车驾驶员开训动员部署会上的讲话 - 在汽车驾驶员开训动员部署会上的讲话-由作者淑琴流铉上传,大小13.002KB,总共2页,适用于领导讲话等多种场景,包含了在汽车驾驶员开训动员部署会上的讲话,在汽车驾驶员开训动员部署会上的讲话

驾驶员作业日报表 -

20xx年驾驶员党员思想汇报 司机党员个人思想情况汇报范文 - 20xx年驾驶员党员思想汇报 司机党员个人思想情况汇报范文-由作者宇智波——鼬上传,大小15.4 KB,总共3页,适用于思想汇报等多种场景,包含了20,xx,年,驾驶员,驾驶,党员思想汇报,党员,思想,汇报,司机,个人,情况汇报,情况,范文

2021【先进事迹】公交车驾驶员先进党员事迹材料 - 公交车驾驶员先进党员事迹材料      XXX是XX市区7路公交车的一名驾驶员。多年来，她安全文明行驶近50万公里，从未发生过有责事故。作为一名年轻的优秀共产党员，她用心为乘客服务，积极创新服务形式，把10米车厢当成自己的家，也把乘客当成自己的家人。　　为了给乘客营造一个良好的文明出行环境，每天发班之前，她总会把车厢打扫得干干净净，车窗擦得一尘不染。她还自费购置装饰品，亮化车厢环境，打造“温馨车厢驾驶员绩效考核表

在汽车驾驶员开训动员部署会上的讲话 - 在汽车驾驶员开训动员部署会上的讲话-由作者剪爱_6666上传,大小11.5 KB,总共3页,适用于领导讲话等多种场景,包含了在,汽车,驾驶员,驾驶,开训,动员部署,动员,部署,会,会上,上的,讲话

2021营运驾驶员运输生产安全管理文章 - 营运驾驶员运输生产安全管理文章当前道路运输安全形势严峻，特大事故时有发生，给人民生命财产造成严重的损失。道路客运事故频繁，直接影响到旅客生命、财产的安全，大大削弱了道路运输方式的竞争力。 影响道路运输安全的因素很多，主要的因素是人、车、路，而在这三个因素当中，起关键作用的是人的因素。发生事故情况表明，有80以上的事故是由于驾驶员的因素造成的。因此，抓好驾驶员的管理，是抓好道路运输安

2021【致辞演讲】公交车驾驶员爱岗敬业讲奉献演讲稿 - 爱岗敬业        奉献公交尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！我叫xx，xxxx巴士17路线驾驶员。很荣幸能走上这个演讲台，与大家共同分享我与公交的情感。今天，我演讲的题目是：《爱岗敬业，奉献公交》。每个人都有过美丽的青春。有的人，青春美丽在雪山哨所；有的人，青春美丽在菁菁校园；有的人，青春美丽在无影灯下······而我，愿将我的青春 、年华, 献给我所从事的公交事业。 1991年，怀着对未来

2021【先进事迹】石油公司优秀驾驶员事迹材料 - 刘**，男， **年**月出生，**油田公司小车队汽车驾驶员，一名兢兢业业的老党员，**年，他情系驾驶行业，汗洒平凡岗位，累计安全行车**万公里，多次被授予油田公司“优秀共产党员”荣誉称号。回顾这些年走过的道路，他深深感到：作为一名共产党员，勇于吃苦，乐于奉献，做好身边每一件事，才能称为一名合格的共产党员。    安全行车，爱岗敬业，用实干诠释尽责    身为一名驾驶员，安全在脚下，在手上，更在心