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2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见50条范例 - 2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见50条 1.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。 2.XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。 3.存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

公文材料:民主生活会、组织生活会相互批评意见340例 - 民主生活会、组织生活会相互批评意见340例第一部分(140条) 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。 2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,

2024年度组织生活会个人对照检查材料汇总讲稿 - 2024年度组织生活会个人对照检查材料 一、存在的突出问题 (一)政治理论学习浮于表面,学以致用能力欠缺 在参与各类政治理论学习活动时,多是走马观花式地浏览学习资料,简单记录笔记,却未深入探究理论背后的深刻内涵与现实意义。例如,对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,只是机械背诵一些重要语句,未能结合所在岗位的具体业务工作去深入领会其对工作方向、工作方法的指引,致使在实际工作中难以将所学理论灵活运用,无法从政治高度去审视和优化工作流程,工作缺乏应有的政治引领性。 (二)上级决策部署领悟不透,贯彻落

解读《国有企业管理人员处分条例》PPT党课课件(讲稿) - 国有企业管理人员处分条例 ——《国有企业管理人员处分条例》自2024年9月1日起施行—— 立法历程 2023年5月31日,国务院办公厅印发《国务院办公厅关于印发国务院2023年度立法工作计划的通知》,拟审议的行政法规草案:国有企业管理人员处分条例(司法部、国务院国资委、财政部起草)。 [1] 2024年4月26日,国务院总理李强主持召开国务院常务会议,听取国务院办公厅关于优化营商环境专项督查调研情况的汇报,审议通过《国有企业管理人员处分条例(草案)》和《关于调整完善工业产品生产许可证管理目录的决定》。

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《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 - 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 (中办国办2009年7月12日印发) 第一章    总 则

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