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绩效考核管理制度 - 绩效考核管理制度 一、目的: 为建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据,特制订本制度。 二、范围: 适用于公司所有员工。 三、原则: &

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员工绩效考核表格 - 高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标15  灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14  尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12  不得部署信赖,工作意愿低沉7-10  领导方式不佳,常使部署不服或反抗7以下  策划能力15%策划有系统,能力求精进15  尚有策划能力,工作能力

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年度考核评语 - 年 度 考 核 评 语目录一、事业单位干部职工年度考核评语(15条) 1二、学校教师职工年终考核评语(15条) 3三、公司企业员工年度考核评语(15条) 6一、事业单位干部职工年度考核评语(15条)1.该同志群众口碑好,工作作风扎实。该同志一直分管XX工作,能够经常深入基层、深入实际,准确了解情况,掌握“第一手材料”,做到心中有数,为领导和上级的决策提供参谋。在下基层的过程中,听民意、解民难、化民怨、保民安,帮助基层协调解决工作推进中的困难。2.该同志认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。严格贯彻执行党的路线、方针和政策,具有较强的政治敏

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