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领导干部谈心谈话制度PPT红色党政风强化政治责任细化内容形式健全完善机制党员教育管理课件(讲稿) - 强化政治责任 细化内容形式 健全完善机制 坚持和运用好领导干部谈心谈话制度 党的十八大以来，伴随全面从严治党的深入推进以及实践经验的深刻总结，谈心谈话已作为重要制度在党内生活中常态化运用，成为每一位领导干部经常面对和开展的工作。但从一些地方党组织的实践来看，谈心谈话制度运用的效果还不理想。突出表现在内容设定上不够清晰明确，难以触碰实质性问题；在对象沟通上缺乏充分了解，难以形成心与心的交流；在标准评价上重形式过程、轻结果运用，难以反映真实成效。这些问题的存在，导致一些谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾，谈心未能交心，谈话
坚持谈心谈话制度PPT党政风书记上党课主题党课课件(讲稿) - 走深走实主题教育 落实谈心谈话制度 为什么谈心谈话？跟谁谈心谈话？怎么谈心谈话？ 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。坚持谈心谈话制度，推动党员干部用初心使命锤炼忠诚干净担当的政治品格。结合教师职业特点及学校实际情况，详细阐述了为什么谈心谈话？跟谁谈心谈话？怎么谈心谈话？等问题。 01、谈心谈话的现实意义： 开展经常性的谈心谈话是我党的
坚守底线不越红线PPT红色精美做一名知敬畏的国企党员干部党课课件(讲稿) - 坚守底线 不越红线 做一名知敬畏的国企党员干部 党的二十届三中全会把深化国资国企改革纳入全面深化改革战略全局，为国企的发展明晰了前行方向，勾勒出宏伟蓝图。身为国企党员干部，我们肩扛着沉甸甸的责任与光荣使命。在当下这个机遇与挑战并存的新历史时期，我们唯有坚守底线、不越红线，始终做一名知敬畏、存戒惧、守规矩的党员干部，才能为国企在新时代的高质量发展注入强劲动力，推动其在市场浪潮中稳健前行，为国家经济社会发展筑牢坚实根基。 提高政治站位，深刻领会坚守底线、不
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入党谈心谈话会议记录范文模板 - 入党谈心谈话会议记录范文 入党谈心谈话会议记录范文 问：请谈一下你申请入党的原因。 答：我申请入党，是因为我向往那个以红色为信仰、以人民为中心的大家庭。我想成为那个大家庭中的一员，用我的智慧和汗水，和大家一起绘制中华民族伟大复兴的壮美画卷。我想，这就是我心中的中国梦，也是我想成为共产党员的初心吧！ 问：谈谈你入党的态度及决心。 答：我的态度非常认真和坚定呀，我决心时刻以党员的标准严格要求自己，不断学习提升自我，全心全意为人民服务，为实现共产主义事业而奋斗终
2023年国企党员干部“靠企吃企”案件警示录警示教育心得体会学习心得感悟及研讨发言汇编（10篇） - 第一篇 近期学习《中央企业靠企吃企案件警示录》和《X移动违法违纪案件典型案例警示录》书籍，感触颇深，在今后的工作、生活中要时刻引以为戒，加强党性修养，不断提高拒腐防变能力，从小事小节做起，以更高的标准严格要求自己,确保清正廉洁。我认为要从以下几个方面做好自律： 一是要坚定信念，做思想的“先锋者”。心中有信仰,脚下有力量，作为部门“一把手”要履职尽责、不辱使命，昂扬自信，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断淬炼、提升自己，培养自身坦荡的胸怀、公正的品质、髙尚的情操，要认识到自己所处的岗位，离不开组织
国企党员积分管理办法 - 国企党员积分管理办法 国企党员积分管理办法: 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据
国企党员积分管理办法工作方案 - 本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！国企党员积分管理办法第一章 总 则第一条为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本办法。第二条实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员（含流动党员）。第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。第二章 组织机构和职责第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制
