2025领导干部个人有关事项报告表填写规范ppt
习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话 - 习近平在省部级主要领导干部 学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话 这次专题研讨班的主要任务是:深入学习领会党的十八届五中全会精神,特别是深入学习领会创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以更好贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,推动“十三五”时期我
在全市新任县级领导干部、中青年干部培训班和正科级干部政治素养提升班开班式上的讲话 - 在全市新任县级领导干部、中青年干部培训班和正科级干部政治素养提升班开班式上的讲话同志们:市委举办春季培训班,一方面是坚持以训促学、以学促干,引导各级干部心怀国之大者,学懂弄通中央、省委的新部署新要求,结合汉中实际不折不扣抓好落实;另一方面,也是借此机会让大家从繁忙的工作中暂时抽离出来,静下心总结思考、充电提能,更好服务和推动新时代追赶超越、高质量建设“三市”。考虑在座的同志大部分是新任职或中青年干
2020年领导干部全面从严治党主体责任落实情况报告(领导班子成员、分管领导) - 2020年领导干部全面从严治党主体责任落实情况报告(领导班子成员、分管领导)2020年元至x月份,我具体负责认证、反垄断及反不正当竞争、环保、烟草转型升级,联系专xx所,现结合履行全面从严治党主体责任清单,就履行“一岗双责”,全面从严治党主体责任落实情况报告如下:一、认真落实岗位责任,切实做好本职工作1、加强理论和业务学习,增强党性意识,坚定理想信念,不断提高自身的综合素质,以主题教育为抓手,树牢
【领导干部讲党史专题党课】领导干部党史学习教育专题党课讲稿4篇 - 【领导干部讲党史专题党课】领导干部党史学习教育专题党课讲稿4篇-由作者把朕扶好别摔了上传,大小19.0 KB,总共6页,适用于党课讲稿等多种场景,包含了领导干部,领导,干部,讲,党史,专题党课,专题,党课,学习教育,学习,教育,党课讲稿,讲稿,4,篇
党政领导干部考核PPT大气简洁党的基层组织建设辅导课件(讲稿) - 党政领导干部四种考核方式 平时考核 年度考核 专项考核 任期考核 党政领导干部考核工作是指党委(党组)及其组织 (人事)部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。四种考核方式分别为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。以下节选自《党政领导干部考核工作条例》。 一、 平时考核 第十四条 平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表
述职述德述廉PPT红色精美领导干部“一把手”工作总结报告模板(讲稿) - 2023年度 “一把手”述职述德述廉报告 党委党支部书记年度工作总结计划述职报告 根据某委要求,现将本人2023年履职尽责、廉政建设和党性德行等方面的情况报告如下: 一、强化政治担当,做到忠诚履职 01狠抓党建不忘主责。本人坚决落实管AA就要管党建的要求,大力实施“x”工程。着力推动市属国企将党委参与重大事项决策的内容和程序写入公司章程,制定实施“三会一层”权责清单;大力推进支部“五化”建设,全系统共组织创建“五化”党支部x个、创
深刻把握新时代十年伟大变革在中华民族发展史上的里程碑意义ppt党政风省部级主要领导干部专题研讨班重要指示微课件(讲稿) - 深刻认识新时代十年伟大变革在中华民族发展史上的里程碑意义 ——认真学习习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班重要指示 习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的二十大”专题研讨班上深刻指出:“新时代10年的伟大变革,在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史上具有里程碑意义。”这一重要论述深刻总结新时代的伟大成就和宝贵经验,从党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史的伟大历史进程中凸显新时代的标识性意义,特别是将新时代十年伟大变革置于中华民族发展史的长河中观察,为我们更加深刻2025领导干部个人有关事项报告表填写规范ppt
红色精美《关于建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的意见》党纪学习教育PPT(讲稿) - 2024党纪学习教育 《关于建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的意见》 为深入贯彻落实党的二十大精神,推动领导干部带头尊规学规守规用规,带头尊法学法守法用法,根据《法治中国建设规划(2020-2025年)》等要求,现就建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度提出如下意见。 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平法治思想,抓住领导干部这个“关键少数”,以增强法治观念、提升法治思维能力、遵守党规国法
2021年2篇党史学习计划表格领导干部党委中心组机关党员干部党史学习教育学习计划表格范文 - 领导干部(党委中心组)党史学习教育学习计划表格(1)主要工作时间主要任务/学习活动内容领学人/发言人责任部门个人自学贯穿党史学习教育始终《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《中国共产党简史》全体科级领导领导个人6月底前完成书面学习体会红色革命教育3月下旬到红色教育基地开展红色革命传统教育,集体重温入党誓词全体科
领导干部讲党课:狠抓落实勇担当 履职尽责强作为 - 领导干部讲党课:狠抓落实勇担当 履职尽责强作为-由作者喝水喝茶聊天上传,大小17.648KB,总共5页,适用于公文范文等多种场景,包含了领导干部讲党课:狠抓落实勇担当 履职尽责强作为,领导干部讲党课:狠抓落实勇担当 履职尽责强作为
2023领导干部提升实践能力要做到“五个必须”ppt精美简洁习近平新时代中国特色社会主义思想党内主题教育党课课件(讲稿) - 领导干部提升实践能力要做到“五个必须” —习近平新时代中国特色社会主义思想 我们党既要政治坚定,也要本领高强。本领是完成本职工作要具备的基本能力,一个政党完成领导和执政使命需要具备基本的领导能力、执政能力,领导干部完成领导职责也必须具备相应的领导能力。中国共产党一直高度重视党员干部的领导能力建设,新民主主义革命时期,领导工农革命、武装斗争成为党员干部能力的集中体现;社会主义革命和建设时期,又红又专成为党员干部能力的显著标识;改革开放以来,从邓小平提出领导干部“四化”方针,到党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,再
坚持系统思维深化全周期管理PPT大气简洁领导干部如何用好全周期管理党员教育培训党课(讲稿) - 全周期管理 新时代领导干部,如何运用这一理念开展工作 近年来,习近平总书记针对反腐败斗争、完善城市治理体系和城乡基层治理体系、卫生与健康治理等诸多领域工作,提出要运用“全周期”理念把握其内在发展规律,统筹协调工作的周期性阶段性特点,采取差异化对策。 “全周期”也称“全生命周期”,作为一种现代管理理念,是指在管理过程中充分考虑每项工作的过程性和周期性问题。当前,无论是惩治腐败还是社会治理都呈现出日益复杂、综合多元的特征,对管理者的治理能力和水平提出了更高要求。如果不从全局、全要素、全周期进行统筹,在工
党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》PPT课件(讲稿) - 为实现新时代新征程党的使命任务提供坚强纪律保障 —学习《中国共产党纪律处分条例》 2023年12月,党中央印发修订后的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调,以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机,在全党开展一次集中性纪律教育。2024年3月,中共中央办公厅印发《关于在全党开展党纪学习教育的通知》,要求组织党员特别是党员领导干部认真学习《条例》,做到学纪、知纪、明纪、守纪。党员、干部应当深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述,原原本本学习《条例》,不断增强纪律观念、强化纪律自
6篇11万字四中全会心得体会领导干部学习十九届四中全会心得体会研讨发言材料 - 6篇11万字四中全会心得体会领导干部学习十九届四中全会心得体会研讨发言材料 争做学习维护执行制度的表率(1) 县委办主任 周小军 一天半的时间聆听了市委党校三位教授的专题讲座,感觉深受教育、受益匪浅。三位老师的讲课,均紧扣十九届四中全会主题,从不同角度
2021【领导讲话】领导班子换届干部调整集体谈话会议上的讲话 - 领导班子换届干部调整集体谈话会议上的讲话同志们: 今天这次集体谈话会议是经区委研究决定召开的,这既是干部任免的必经程序,也是对新任干部的一种关心和爱护。刚才,全来同志宣布了区委任免决定,顺宏书记就领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定提出了明确要求。下面,我受立彤书记委托,讲三点意见: 一、正确认识,把思想统一到区委决定上来 对于这次场镇领导班子换届人事调整区委极为重视,区委组织部结合2025领导干部个人有关事项报告表填写规范ppt
学习在省部级主要领导干部专题研讨班交流发言_党员干部要保持清正廉洁 严守廉洁自律底线 - 学习在省部级主要领导干部专题研讨班交流发言_党员干部要保持清正廉洁 严守廉洁自律底线-由作者手机13585665865上传,大小7.1 KB,总共2页,适用于公文范文等多种场景,包含了学习在省部级主要领导干部专题研讨班交流发言_党员干部要保持清正廉洁严守廉洁自律底线
领导干部谈心谈话制度PPT红色党政风强化政治责任细化内容形式健全完善机制党员教育管理课件(讲稿) - 强化政治责任 细化内容形式 健全完善机制 坚持和运用好领导干部谈心谈话制度 党的十八大以来,伴随全面从严治党的深入推进以及实践经验的深刻总结,谈心谈话已作为重要制度在党内生活中常态化运用,成为每一位领导干部经常面对和开展的工作。但从一些地方党组织的实践来看,谈心谈话制度运用的效果还不理想。突出表现在内容设定上不够清晰明确,难以触碰实质性问题;在对象沟通上缺乏充分了解,难以形成心与心的交流;在标准评价上重形式过程、轻结果运用,难以反映真实成效。这些问题的存在,导致一些谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾,谈心未能交心,谈话
