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党支部“防风险、守底线”主题党日专题会议方案 - 党支部“防风险、守底线”主题党日专题会议方案党支部“防风险、守底线”主题党日专题会议方案 根据中共XX机关、中共XX组织部《关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知》(xx组通〔2020〕41号)要求,为认真组织在主题党日召开高质量的专题会议,结合我支部实际,为认真召开好“防风险、守底线”主题党日专题会议,特制订此方案。一、会前准备(一)确定会议主题。本次主题党日主题是:防风险、守底线。(二)深入学习研讨。专题会议召开前,根据制定的工作方案,支部书记XXX同志主持召开支委班子安排相关工作,布置学习内容。通过个人自学和集中学方式,深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记

2021坚守底线 警钟长鸣——警示教育展观展体会 - 坚守底线 警钟长鸣——警示教育展观展体会日前,**单位组织系统全体党员领导干部参观了省警示教育展。展览突出以党的政治建设为统领,以政治教育为主线,筑牢理想信念和党纪国法两道防线。通过图片、视频、实物、忏悔书等多种形式,集中展示了党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以永远在路上的坚韧和执着,推进全面从严治党取得的卓越成效。以警示震慑为重要手段,敲警钟,长震慑。以案施教、以案示警、以案肃纪。一

2021廉政党课讲稿:知敬畏、存戒惧、守底线,履行主责担重任 - 知敬畏、存戒惧、守底线,履行主责担重任——廉政党课讲稿各位领导、机关全体党员干部职工们:今天我们召集机关全体党员干部职工们,由我给大家专题开讲廉政党课。今天党课主要讲党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,我们履职担责怎么做?20XX年,市总党组认真贯彻上级决策部署,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,履职担责,主动积极作为,全面从严治党的主体责任、领导责任、监督责任的意识在市总得到

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规范党员网络行为严禁触碰法纪底线 - 规范党员网络行为严禁触碰法纪底线 同志们: 大家好!今天,我以“严明党的廉洁纪律,守住拒腐防变防线”为题与大家一起交流。廉洁纪律是党的各级组织和全体党员为确保清正廉洁,在从事公务活动或者其他活动中应当遵守的廉洁用权的行为规则,其本质要求是秉公用权,不用公权谋私利。习近平总书记指出,“一个人廉洁自律不过关,做人就没有骨气,做事就没有硬气”,强调要“依法用权、秉公用权、廉洁用权”。新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)第八章“对违反廉洁纪律行为的处分”,划定党员不可触碰的廉洁底线,引导广大党员拒腐蚀、永不沾,做到心有所戒、行有所止。

2024推动企业合规合法运行PPT大气简洁新修订的《中华人民共和国公司法》课件(讲稿) - 推动企业合规合法运行 ——新修订的《中华人民共和国公司法》—— 日前,十四届全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公司法》。新修订的公司法在完善公司资本制度、加强股东权利保护、强化公司高管责任、优化公司治理等方面作出新规定,为推进企业合规、保证企业健康运行、完善中国特色现代企业制度提供了法律基础。 完善的公司资本制度是企业运行的基本前提。我国公司实行注册资本认缴制,要求股东应按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。但在企业实际运行中,存在股东履行出资责任不到位、注册资本虚化等问题。新修订的公司法进

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石油公司领导在公司审计暨依法合规工作会议上的报告 - 石油公司领导在公司审计暨依法合规工作会议上的报告这次会议的主要任务是:全面落实集团公司、公司20XX年工作会议、集团公司法律工作会议部署,总结20XX年公司依法合规工作,安排20XX年重点工作任务,着力构建依法合规长效机制,推动公司依法合规管理开创新局面、再上新台阶。下面,我向会议做工作报告。一、20XX年主要工作成效20XX年,公司牢牢把握依法合规工作服务大局、保障发展、维护权益的工作定位,立足于事前防范和控制风险,致力于依法合规与经营管理的深度融合,在推进法治建设、加大法律风险防控、妥善处理纠纷案件、优化合同管理流程、强化合规理念形成等方面取得了一定成效,公司整体依法合规管理水平显著提升。

2021对邮储银行合规风险管理机制建设的思考 - 对邮储银行合规风险管理机制建设的思考商业银行不仅是经营货币的企业,更是管理风险的企业。作为风险管理的重要内容,合规管理既是银行实施有效内控的一项基础性工作,也是银行实现“又好又快”发展的内在要求。作为新成立的邮政储蓄银行,加强合规风险管理显得尤为重要。   一、目前邮储银行在合规风险管理机制建设中存在的问题   风险管理基础薄弱。中国邮政储蓄银行是在邮政储蓄的基础上组建的,主要沿用的是原邮政储蓄网

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2021关于做好银行内控合规管理工作的浅见 - 关于做好银行内控合规管理工作的浅见内容摘要:随着全行内控案防工作的持续深化,员工异常行为排查以及“十大重点领域和关键环节”专项治理常态化,行内员工投资经商办企业、出借个人账户、有偿兼职等违规行为得到很好控制,但在模型监测和业务调研时发现员工行为管理出现一些新的风险特征,对合规建设形成一定冲击。本文就我行员工异常行为特征进行专题分析,揭示员工不当操作或违规行为潜在的风险隐患,针对性的提出管理建议,进

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