精品2024年党建工作总结及2025年党建工作计划汇报PPT模板下载(讲稿) - 2024年党建工作总结及 2025年党建工作计划汇报 2024年,在上级党委的正确领导下,我们严格按照党建工作的总体部署和要求,深入推进基层党建工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线,围绕党纪学习教育这一核心,持续增强基层党组织的政治引领力和组织凝聚力,切实发挥党建在推动改革、引领业务中的强大“助推器”作用,为事业的高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。 现将本年度党建工作总结与2025年工作计划汇报如下:

2024年度民主生活会个人(领导)对照检查材料汇总 - 2024年度民主生活会个人(领导)对照检查材料 一、存在的主要问题 (一)带头严守政治纪律和政治规矩方面 一是政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加集体学习,但自学时间不足,对党的最新理论成果理解不够透彻,缺乏深度思考和系统研究。在理论学习中,存在重形式轻实效的现象,没有将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。特别是在学习党的创新理论时,往往停留在表面阅读,没有深入领会其精神实质和核心要义,导致在指导实践时显得力不从心。 二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势,对一些敏感问题和突发事

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2024新质生产力为高质量发展注入动能PPT党建风学习党的二十届三中全会课件(讲稿) - 新质生产力为高质量发展注入动能 —深入学习党的二十届三中全会 党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署,强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“因地制宜发展新质生产力”。新质生产力是习近平总书记运用马克思主义政治经济学基本原理,对新时代我国生产力发展实践作出的理论概括。我们要准确把握新质生产力的精髓要义,抢抓机遇,推动高质量发展取得新的更大成效。 高质量发展的内在要求 推动高质量发展,必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。发展新质生产力是推动

8篇民营企业集团公司企业党建典型经验材料工作总结汇报报告参考 - 鲁南制药集团:“12345”工作方法(1)多年来,鲁南制药集团党委紧密结合实际,突出特色创建,不断加强班子建设,积极弘扬沂蒙精神,以时代楷模精神为红色引擎,适应新时代群众工作新特点新要求。加强“一个班子”建设,实现党组织和党的工作全覆盖。讲好“两个故事”,激发艰苦奋斗创新发展的精神动力。建设“三大阵地”,创建非公党建品牌和标杆。公司建成了展示赵志全先进事迹的时代楷模纪念馆、展现新时代药业发展史的企业展厅,成立了临沂市委党校鲁南制药集团分校。坚持抓班子带队伍、抓骨干带一片,分层次、有区别培育抓实“四支队伍”:培育抓实党委班子,落实党委会议事决策规则,加强政治建设,严守政治纪律和政治规矩;培育抓实

2025党建与企业文化融合双向促进高质量发展PPT红色简洁企业党课课件(讲稿) - 党建与企业文化融合 双向促进高质量发展 今天,我们围绕企业党建工作与企业文化融合这一重要课题展开深入学习与探讨。在当前经济社会发展形势下,这两者的深度融合对企业的持续健康发展起着至关重要的作用,关乎企业的凝聚力、竞争力与社会责任感的提升。 党建工作与企业文化的内在关联分析。一是党建引领企业文化,统一目标,提升企业凝聚力。 将党建工作融入企业文化建设中,最关键的作用在于能够引领企业文化建设的政治方向、思想方向以及践行方向。首先政治立

2022党建入章程PPT聚焦党建工作写入非公企业章程推动党建工作与企业生产经营深度融合党建党课课件(讲稿) - 党建入章程 聚焦党建工作写入非公企业章程,推动党建工作与企业生产经营深度融合 1.非公企业党建怎么做 非公有制企业在加强社会主义市场经济体制建设方面发挥了巨大的作用,不仅促进着经济的增长,扩大了就业,同时也活跃了市场并满足着人们各方面的需要。如何加强非公企业的党建工作,充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用,是我们面临的现实任务和重大课题。 一、非公有制企业党建工作中存在的问题 对党建工作在企业中的重要性认识不足,重视不够。有的企业主对党建工作的支持力度不

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创先争优党建经验材料范文(3篇)(集团公司企业参考) - 创先争优党建经验材料范文(3篇)(集团公司企业参考)推进党建质量提升工程 增强创先争优先锋引领行动新质效一、推进创先争优标准化建设全公司各基层党组织按规范标准建强了,就能不负众望、带领党员、凝聚职工、实现梦想。今后,各单位党委(总支)和x个党支部要借助开展“不忘初心、牢记使命”主题教育这一契机,在抓实党支部政治建设、组织建设、组织生活、党员队伍建设、基础保障、考核评价全面规范达标的基础上,针对集团公司党委巡察和检查考核中指出的问题,重点解决一些党务干部党务知识欠缺、聚焦主业精力不够、 党建工作与企业中心工作脱节的问题;重点解决贯彻上级要求上下一般粗、选择性落实、工作质量不高的问题;重点解决克扣

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