2025开展干部述职评议考核
2022严守规矩不逾底线廉洁从政筑牢年轻干部廉政根基点PPT党政风全面从严治党强化作风建设廉洁从政专题党课课件模板(讲稿) - 严守规矩、 不逾底线、 廉洁从政， 筑牢年轻干部廉政根基点 同志们： 保持干部队伍的清正廉洁， 是我们党经受住执政考验、 赢得人民群众拥护的重要保证。 中青年干部如旭日初升， 正是奋发有为的时间。 必须牢记清廉是福、 贪欲是祸的道理， 经常对照党的理论和路线方针政策、 对照党章党规党纪、 对照初心使命， 看清一些事情该不该做、 能不能干， 时刻自重自省， 严守纪法规矩。 在新的时代下， 要紧跟时
第二批主题教育民主生活会组织生活会民主评议党员工作方案 - 目录“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员方案 2附件：1.《 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主（组织）生活会谈心谈话记录表》 13附件：2.《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会党委班子对照检查材料参考模板》 13附件：3.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会党委班子成员检视剖析材料参考模板》 13附件：4.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会相互批评意见汇总表》 14附件：5.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会党支部征求意见表》 14福建:6.《 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会支委班子对照检查材料参考模
如何高效开展 2025 年的 “安全生产月” 活动PPT课件下载(讲稿) - 2025 年 “安全生产月” 这样开展 今年 6 月，我们即将迎来第 24 个全国 “安全生产月”，主题为 “人人讲安全、个个会应急 —— 查找身边安全隐患”。这一主题，将安全的责任细化到每个人身上，也为我们开展安全生产月活动指明了方向。那么，如何才能高效开展 2025 年的 “安全生产月” 活动呢？ 深入宣传贯彻，让安全理念入脑入心 理论学习与宣传阐释并行 各地区、各有关部门和单位要深刻学习领悟习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神。这可不
2019年煤矿民主评议党员个人总结党员个人工作总结 - 2019年煤矿民主评议党员个人总结 党员个人工作总结 党员个人工作总结，201x年，在矿党委和支部委员的正确领导下，我能够认真学习党的十九大、十九届四中全会精神，严格按照矿党委的各项部署认真开展好党的群众路线教育实践活动和创先争优各阶段活动的工作，能够按照“五对照五检查”要求，加强个人思想、学习本事、工作技能培养，现将一年来的个人表现做以总结，请各位评议! 一、强化政治理论学习，梦想信念更加坚定。
党支部年终民主评议登记表等4张工作材料 - XX党支部民主评议表党支部 年 月 日评价项目评价意见好较好一般差执行上级党组织决定严格党的组织生活制度加强党员教育管理教育引领和联系服务群众加强班子自身建设总体评价对党支部意见建议说明：请在相应栏中打“√”。XX党支部民主评议党员票年 月 日姓名评定等次优秀合格基本合格不合格
机关领导班子考核材料工作年度总结 - 机关领导班子考核材料工作年度总结-由作者珞琪918上传,大小17.503KB,总共7页,适用于总结等多种场景,包含了机关领导班子考核材料工作年度总结,机关领导班子考核材料工作年度总结
关于对评议反馈意见整改落实情况的报告整改方案 - 关于对评议反馈意见整改落实情况的报告 整改方案 主任、各位副主任、各位委员： 根据《县人大常委会X年工作评议实施方案》要求，我局针对评议反馈意见，逐项分析研究，制定整改方案，现将整改落实情况报告如下，请予审议。 一、高度重视，精心谋划，积极整改落实 县
绩效考核管理制度 - 绩效考核管理制度 一、目的： 为建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据，特制订本制度。 二、范围： 适用于公司所有员工。 三、原则： &2025开展干部述职评议考核
全套公司绩效考核办法(附表格) - 全套公司绩效考核办法(附表格)为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最
员工绩效考核表格 - 高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12 不得部署信赖，工作意愿低沉7-10 领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下 策划能力15%策划有系统，能力求精进15 尚有策划能力，工作能力
年度考核评语 - 年 度 考 核 评 语目录一、事业单位干部职工年度考核评语（15条） 1二、学校教师职工年终考核评语（15条） 3三、公司企业员工年度考核评语（15条） 6一、事业单位干部职工年度考核评语（15条）1.该同志群众口碑好，工作作风扎实。该同志一直分管XX工作，能够经常深入基层、深入实际，准确了解情况，掌握“第一手材料”，做到心中有数，为领导和上级的决策提供参谋。在下基层的过程中，听民意、解民难、化民怨、保民安，帮助基层协调解决工作推进中的困难。2.该同志认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。严格贯彻执行党的路线、方针和政策，具有较强的政治敏
2019年教师党员民主评议自我鉴定总结党员个人工作总结 - 2019年教师党员民主评议自我鉴定总结 党员个人工作总结 党员个人工作总结，转眼一年的工作又接近尾声了。在这一年里我更加深刻地体会到了做老师的艰辛和快乐，我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我都有了长足的进步，在自己的职业画卷上描绘了绚丽的一笔。下面对自我作个鉴定如下： 一、加强政治理论学习，提高个人师德修养
铜川市委书记郭大为在全市年度考核工作总结部署会议上的讲话 - 铜川市委书记郭大为在全市年度考核工作总结部署会议上的讲话 如果把目标责任考核比作一场全年大战，那么今天的会议就是通报战况、表彰战果，刚才表彰了优秀单位。从会场氛围来看，由于全市在省上的考核中没有进优秀行列，换句话说就是仗没有全胜，从各位相对凝重的面部表情，能看出来大家的骨子里，都有一种深深的铜川情结，作为指挥员，有个性、有血性，有精神、在状态是最起码的一种表现。本来在这个时刻，我们应该是另外一种状态，也应该为我们内部获得优秀的单位2025开展干部述职评议考核
行政管理部关键绩效考核指标表 - 行政管理部关键绩效考核指标表考核指标指标说明分值权重考核频度目标值考核方法数据来源财务绩效部门预算费用执行情况本部门实际发生的费用及与预算的差距5客户满意部门间协作满意度与各职能部门间的协作、配合程度5行政服务满意度提供行政服务是否全面、态度如何等5行政事务处理及时度行政事务处理的及时程度5内部管理各部门间的协调度行政管理部对于各部门的协调是否起到应有的作用5行政制度建立完善情况10行政检查与奖惩情况5企业对外宣传状况宣传的频度和效果等10
