<div><div style="text-align:center;"> 提高政治站位  增强政治定力 </div> <div style="text-align:center;"> 把旗帜鲜明讲政治贯穿政协工作全过程 </div> <div style="text-align:center;"> ——在全市政协系统秘书长（办公室主任） </div> <div style="text-align:center;"> 工作会上的的讲话 </div> <br/> 同志们：<br/> 经市政协党组同意，今天我们召开全市政协系统秘书长（办公室主任）工作会议，主要任务是：以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻**书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想和全省市州政协秘书长工作会议精神，交流工作经验，研究部署进一步做好政协机关工作的思路和举措，为推动新时代政协事业不断发展进步提供坚实保障。 <br/> 刚才，市政协机关及各县区政协机关进行了主题鲜明、思考深入、重点突出的交流发言，达到了互相学习借鉴、共同研究促进的目的，我完全赞同。 <br/> 下面，受X主席委托，我代表市政协党组，就进一步做好政协机关工作谈三点意见，供大家在工作中参考。 <br/> 一、提高政治站位，增强政治定力，准确把握政协机关的基本属性和工作定位。 <br/> 政协机关是政治机关，首要的就是要提高政治站位，增强政治定力，坚持用**书记新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，把旗帜鲜明讲政治贯穿于工作全过程，准确把握政协的性质定位，切实提高谋划工作的水平、推动落实的能力和履职尽责的成效。 <br/> 一要始终坚持绝对忠诚的政治品格。**书记指出，对党忠诚是政治本色和生命线，也是首要政治原则、首要政治本色、首要政治品质。政协机关工作的政治性、统战性强，我们同各阶层、各领域的人士打交道，接触到的不同声音和敏感问题比较多，这里面就有一个谁影响谁的问题，绝不能把政协机关等同于政协组织，把机关党员干部等同于统战和服务对象。作为政协机关的党员干部，必须坚持对党绝对忠诚的政治品格，坚持用党的科学理论武装头脑，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护**书记的核心地位，坚决在思想上政治上行动上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致。 <br/> 二要准确把握政协组织的性质定位。新修订的政协章程明确规定，中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式，是国家治理体系的重要组成部分，是具有中国特色的制度安排。政协的性质定位决定了政协工作不是靠强制约束力和刚性权力，而是靠政治影响力，靠政协组织切实有效地履行协商、监督、议政职能，靠所提意见、批评、建议的针对性和可行性，靠真知灼见、以理服人。政协机关无论是谋划重点工作，组织协商活动，还是开展民主监督，都要牢牢把握政协性质定位，切实发挥好“参谋部”“总枢纽”“操盘手”的重要作用，形成具有政协特色的机关工作理念、工作标准、工作环境和工作绩效，不断推动人民政协事业创新发展。 <br/> 三要切实找准服务大局的方向重点。政协机关是为政协履行职能服务的组织机构，机关工作的质量和效率直接关系到整个政协工作的成效和水平。要把服务大局作为政协机关工作必须具备的基本政治素质和本职要求，切实发挥好参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障的职能作用，当好参谋、搞好服务,联系上下、协调左右，把人民政协政治协商、民主监督、参政议政的职能切实落到实处。机关干部要为领导搞好服务、为委员搞好服务、为群众搞好服务，以卓有成效的工作业绩，树立政协组织和政协干部的良好形象。 <br/> 二、发挥“枢纽”作用，积极探索创新，不断提升政协机关工作科学化水平 <br/> 近年来，特别是X届市政协成立以来，全市各级政协机关在履职服务中做了大量的工作，取得了一些成绩，但仍然存在一些问题。主要有四个方面：一是探索创新不够“勤”，有的对新时代人民政协工作面临的新形势、新任务把握不够精准，与时俱进、探索创新的劲头严重不足，遇到新情况、新问题仍然沿用老套路、老办法，导致解决问题的措施不精准，工作落实的成效有折扣；有的不注重干部创新意识培养，不积极引导干部创造性开展工作，机关内部暮气有余、朝气不足。二是办文办会不够“细”，有的不重视文稿质量，思想观点不突出，不能准确体现上级精神、领导意图；有的公文标准不高，把关不严，格式不规范，内容上差错较多；有的公文流转不规范，迟办、漏办现象时有发生；有的会议组织不周密，细节考虑、衔接协调不到位，缺乏预见性、主动性，会议服务质量不高。三是建言献策不够“精”，有的报送调研报告、建议案、社情民意信息内容比较空泛，提出的意见建议缺乏可操作性；有的调研选题过大，准备不充分，调查不深入，研究不透彻，意见建议参考价值不高。四是督促落实不够“严”，有的抓落实凭惯性，没有明确的目标计划，督促检查比较随意，抓落实的成效不高；有的缺乏担当意识，遇到困难推诿绕行，致使一些决策事项和重要任务执行打了折扣；有的只重视安排部署，不注重后续的督促检查，工作落实浮于表面。 <br/> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> </p> </div>&#13;