<div><div style="text-align:center;"> 2020年公司劳动竞赛方案 </div> <span>竞赛方案:</span>2020年是全面建成小康社会和十三五规划的收官之年，是完成党中央整体战略部署至关重要的一年。今年年初，疫情突袭而来，对公司正常生产经营造成巨大压力和挑战。根据厅党组部署，总公司一手抓疫情防护，一手抓复工复产，目前各部门已经开始正常工作。但是一些部门在困难面前犹豫彷徨，表现出畏难情绪，战胜困难的信心、勇气不足；党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥的不够充分；部分同志，尤其是部分领导有侥幸心理和松劲心态，麻痹思想和厌战情绪抬头。为激发广大职工的劳动热情，迅速在公司上下形成大干、快干的劳动局面，尽快挽回因疫情造成的损失。经公司党委研究，决定开展大干100天劳动竞赛活动。具体方案如下：<br/> 一、指导思想<br/> 认真学习贯彻落实**书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议、中央政治局常委会精神，深入贯彻落实省委省政府和省厅有关疫情防控和复工复产会议指示，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，迅速把思想和行动统一到统筹推进疫情防控和公司经营工作开展上来，以时不我待的精神同时打赢两场硬仗。<br/> 二、竞赛组织领导小组<br/> 组长：XXX<br/> 组员：XXX<br/> XXX……<br/> 劳动竞赛领导小组主要负责整个竞赛活动的部署、协调、评比范围、评分标准，最终按照评比标准形成竞赛名次。<br/> 竞赛领导小组办公室设在办公室，主要负责方案的制定和组织实施。<br/> 三、活动主题<br/> “战疫情，勇当先，大干100天。”<br/> 四、活动目的<br/> 当下，疫情得到有效控制，但企业复工缓慢，经营危机突现。开展本次劳动竞赛，旨在配合业务中心工作，激发全体干部职工同时打赢两场硬仗的劳动热情和战斗精神；增强支部书记依靠党组织解决突发问题的能力；提升创新经营模式，促进业绩增长的本领；培养面临危局，企业争取政府和厂家的金融及商务政策支持的主动性；检验各部门执行总公司统一部署的坚决性和执行力；发现在打赢两场硬仗的斗争实践中表现优异的干部，对积极、主动作为，表现突出最佳个人给予大力褒奖，营造良好的选人用人导向。<br/> 五、活动时间<br/> 2020年xx月xx日——xx月xx日<br/> 六、参与对象<br/> 各经营性公司<br/> 七、竞赛内容<br/> 本次竞赛共分五个方面：<br/> 一比安全，看谁在防疫情工作中落实规定防疫好。<br/> 二比组织，看谁在关键时刻身先士卒模范作用好。<br/> 三比效益，看谁在灾难面前争分夺秒创新作为好。<br/> 四比干部，看谁在危难面前及时组织谋划担当好。<br/> 五比成本，看谁在降本增效方面主动出击成果好。<br/> 八、奖励办法<br/> 为确保公司劳动竞赛目标实现，激励各团队的集体荣誉感，让优秀团队得到尊重和重视，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。对获得劳动竞赛的先进集体，授予“战疫情，勇当先”英雄战队荣誉奖牌。并按规定给予相应的物质奖励。<br/> 1.劳动竞赛团队第一名，授予“战疫情，勇当先”英雄战队荣誉奖牌。劳动竞赛奖金xx元。<br/> 2.劳动竞赛团队第二名，授予“战疫情，勇当先”英雄战队荣誉奖牌。劳动竞赛奖金xx元。<br/> 3.劳动竞赛团队第三名，授予“战疫情，勇当先”英雄战队荣誉奖牌。劳动竞赛奖金xx元。<br/> 九、结果运用<br/> 1、对于获奖团队，公司将在公司网站、刊物登载其业绩予以表彰。<br/> 2、对于获奖团队的干部职工，在干部识别、培养、任用等方面将优先考虑，激励人才脱颖而出。<br/> 3、获得本次劳动竞赛各项荣誉的集体，其结果作为集团年底先进评选的重要依据。<br/> 十、活动要求<br/> 1、统一思想，加强组织领导。各部门接到通知后，要迅速召开动员大会，要教育全体员工充分认识到开展劳动竞赛活动是战疫情、促发展的重大举措，是今年全公司的重点工作。本次活动落实好与坏，是对广大领导干部的重大考验。公司上下要努力形成一盘棋的思想，各部门负责人要严密组织，在本单位迅速形成大干的劳动局面。<br/> 2、重在落实，强化责任意识。当前公司经营形势极其严峻，各级领导要增强责任之心和工作主动性，以不等、不靠的精神，立足自身，积极作为。发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的企业精神，坚决打赢疫情防控、生产任务全面完成的两场硬仗，在大考中交出合格答卷。<br/> <p> 3、广泛宣传，营造大干氛围。各单位要充分利用一切舆论宣传阵地，通过各种宣传手段，营造大干快上的劳动局面，广泛宣传模范榜样、感人事迹，为公司的长远发展树立良好的企业形象和品牌价值。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;