关心干部职工的心理健康交流材料基层地税干部作为税收政策的直接实践者和执行者，他们的精神状态、能力素质直接关系到税收政策的执行与纳税服务水平。职业发展的困惑，工作任务的繁重及人到中年，家庭生活琐事等多重因素在检验地税干部综合能力的同时，也给他们带来了极大的心理压力。这些由压力带来的不良情绪若得不到及时纠正和缓解，将会对身体造成极大危害，从而影响税收执法和纳税服务工作的正常开展。因此，认真探究并多视角提升基层地税干部心理健康，值得每位地税干部职工思考并实践。努力创造地税干部职工心理健康工作的良好环境。一是要加强地税干部职工心理健康工作对于推进依法治税、服务经济、优化服务、廉洁从税、提升形象等方面的认识，切实增强做好心理健康工作的责任感和使命感。二是要把心理健康工作纳入思想政治工作范畴，明确各单位“一把手”为心理健康工作的第一责任人，分管人事思想政治工作的领导主抓心理健康工作，领导班子其他成员则按照“一岗双责”的要求，既要抓好分管业务工作，又要抓好分管队伍的心理健康工作。三是要对基层地税机关领导干部进行心理健康领导科学知识的培训，帮助其更好地掌握和尊重人的心理活动规律，提高心理领导水平和领导艺术，使领导干部在工作中知道如何用情、用心尊重下属，提高工作效率和工作质量。努力舒缓或改善地税干部职工心理压力源。一是坚持正确用人导向和用人标准，不断提高选人用人公信度，绝不让“老实人”吃亏，为优秀干部的进步和发展提供广阔的舞台和宽松的空间，形成人尽其才、才尽其用的用人机制。二是坚持和建立谈心交流制度，领导要经常与干部职工谈心谈话，不仅在提拔任用时谈，更要在平时的工作和生活中谈，特别是当干部职工岗位调整后、工作推不开、人际关系较紧张时，以及家庭发生重大变故期间，要及时找他们谈话，在不一样的“聊天”中让他们郁积的心理情绪得以排遣和挥发。三是不断完善工作机制，明确不同岗位不同职级地税干部职工的职责权限，清晰界定他们的工作角色和工作任务，避免和减少因角色模糊、角色冲突给他们带来的心理压力，对工作任务重、压力大的岗位与工作任务轻、压力小的岗位实行定期轮岗，切实为干部减压。努力培养地税干部职工健康心理素质。一是要切实把握当前国家改革、反腐、发展经济的总体大势，始终保持政治上的清醒和坚定，随现实的变化努力调整自己的观念、思想、行动及目标，克服急功近利、胡乱作为、得过且过的心态。不迷失人生方向，习惯在监督下工作，保持心态平衡，牢牢守住八项规定、党风廉政、依法治税的底线，积极主动完成各项工作任务。二是要加强理论学习和自身修养，不断锤炼个人品质，既要学习习近平总书记重要讲话精神、十九大报告及党的路线方针政策，又要学习税收业务理论、市场经济发展知识。同时要学习做人、做事的道理，掌握与同事和纳税人打交道的处世方法，不断提高工作能力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。三是要保持积极稳定的情绪，适度表达和控制自己的情绪，在突发事件面前沉着冷静，不惊慌失措；要采取积极有效的心理调节方法修养心性，不断增强心理调适能力，让自己做自己的“心理医生”，从而更好地适应与胜任纷繁多变的工作；要保持身体健康，注意劳逸结合，培养健康的业余爱好。通过多视角的心理关爱与调适，不断提高地税队伍的凝聚力和战斗力，使地税干部职工以积极阳光的心态投入到工作中，更好地服务纳税人和地方经济社会发展。