<div><div style="text-align:center;"> 吴锦在全市组织工作会议上的讲话 </div> 下面，我结合学习贯彻党的十九大精神、全国全省组织部长会议精神，在玉雄同志安排部署的基础上，再强调几点意见。<br/> 一、旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设这个根本性建设摆在首位<br/> 全市各级党组织必须旗帜鲜明讲政治，坚持以政治建设为统领，抓牢政治建设这个根本性建设，抓实思想建设这个基础性建设，推动各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致。<br/> 第一，要坚决维护以**书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要把“四个意识”落实在本职岗位上，把维护核心落实到具体行动中，坚决杜绝“表态多、调门高；行动少、落实差”的问题。要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,一以贯之坚持和发展中国特色社会主义，一以贯之推进党的建设新的伟大工程，一以贯之增强忧患意识、防范风险挑战，以时不我待、只争朝夕的精神投入工作。<br/> 第二，要坚持用**书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。**书记新时代中国特色社会主义思想，既是世界观、价值观，又是认识论、方法论，是我们增强执政本领、破解改革发展难题的思想武器和重要法宝。一是要在推动深入系统学习、全面准确领会精神实质上下功夫。要切实办好“新时代湖北讲习所（天门）”，把学思践悟**书记新时代中国特色社会主义思想作为长期课题，认真谋划学习、讲座等系列活动，大力营造领导干部带头抓带头学、结合实际长期抓长期学、全市上下深入学持续学的浓厚氛围。二是要在推动联系思想实际、改造主观世界上下功夫。要深刻领会贯穿其中的初心使命、政治品格、价值追求、精神境界、实践要求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。三是要在推动联系岗位实际、指导推进工作上下功夫。要将新思想转化为做好实际工作的本领，转化为全市上下干事创业的强大动力，转化为天门改革发展稳定的巨大成就。<br/> 第三，要推动形成正气充盈的政治生态。全市各级党组织要率风气之先、引风气之良，自觉维护天门良好的政治生态。一是要严肃党内政治生活。用好批评与自我批评武器，筹备开好民主生活会。要广泛征求意见，充分沟通交流，深刻查摆问题，绝不能走形式、走过场，确保开出辣味，收到实效。二是要推动民主集中制落实。加强民主集中制教育，完善相关制度规则，强化党委（组）主要负责同志责任，综合运用工作调研、谈心谈话、巡察问责等多种方式，督促民主集中制落实到位。三是要坚决纠正“四风”不停步。严格落实中央八项规定实施细则精神和省、市实施办法，严查“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，坚决防止不良风气反弹复燃。特别要强调的是，各部门今后要少发文，发管用的文，坚决杜绝文山会海。四是要着力维护风清气正的用人环境。面对干部的“活思想”，要态度鲜明、直截了当谈话，不搞安抚许愿，对个别向组织要所谓“说法”的，应严肃批评教育。<br/> 二、牢牢把握“五个过硬”要求，建设新时代高素质专业化干部队伍<br/> **书记在“1·5讲话”上强调，领导干部要做到“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”，努力建设新时代高素质专业化干部队伍。<br/> 第一，要筑牢思想根基，做到信念过硬。理想信念是共产党人的立身之本、力量之源、正气之魂。各级党组织和全体党员干部要始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。<br/> 第二，要增强“四个意识”，做到政治过硬。政治过硬是领导干部的首要政治品质和政治生命线。考察干部要在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，把干部的政治表现放在第一位，对政治上不合格的“一票否决”。<br/> 第三，要激励担当尽责，做到责任过硬。党的干部必须有担当的“宽肩膀”“铁肩膀”。好干部是管出来的，要坚持严管和厚爱结合。人非圣贤，每个人心中都有一匹“野马”，正所谓“心似平原走马，易放难收”。领导干部要履行好抓班子带队伍之责，用好监督执纪“四种形态”，经常帮助拎一拎、提一提、收一收“缰绳”，及时咬耳扯袖、敲打提醒，不能不闻不问、当“老好人”。要建立健全“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度体系，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。<br/> <p> 第四，要练就高强本领，做到能力过硬。要成为本领高强、能力过硬的干部，必须坚持与时俱进，不断学习新技术、新观念、新方法，深入研究问题，认真钻研工作，提升专业化水平。选人用人要从事业需要出发，坚持多看“该用谁”，少说“谁该用”，多因事择人，少因人择岗，做到人岗相适。要着眼今后5到10年乃至更长时期，坚持全域理念，统筹干部的选拔、培养、使用、管理。要压实各级党委（组）书记培养干部的工作责任。要用好各年龄段的干部，对年纪大的干部，不能搞“一刀切”，只要有激情有担当，照样安排到重要的岗位上任职；对有潜力的年轻干部，要加快培养，使其小步快跑、迅速成长；对稀缺的女干部、少数民族干部和党外干部更要宽容看待，同等条件下优先使用。要注重在一线选拔干部， </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> </p> </div>&#13;