<div><p style="text-align:center;"> XXX英语学校薪酬绩效管理手册 </p> <p style="text-align:center;"> ——教学部+市场部 </p> <p> 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） </p> <p> 一.工资 </p> <p> 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 </p> <p> 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。 </p> <p> 2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。 </p> <p> 3、教师课时工资：试用期教师为30元/次（中学生二小时为一次/小学生一个半小时一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。 </p> <p> （实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的75%） </p> <p> 4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 </p> <p> 6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 </p> <p> 7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月 </p> <p> 8、学历补贴：大专50元； 本科100元。 </p> <p> 12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。 </p> <p> 13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。 </p> <p> <br/> </p> <p> 二·福利 </p> <p> 1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。 </p> <p> 2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。 </p> <p> 3、员工生日由学校发生日补贴100元。 </p> <p> 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。春节200元。 </p> <p> 5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。 </p> <p> 6、学校员工出差，享受出差补贴。 </p> <p> <br/> </p> <p> 三·保险 </p> <p> 1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。 </p> <p> 2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保） </p> <p> <br/> </p> <p> 教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类） </p> <p> 一、 工资组成 </p> <p> 1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费 </p> <p> <br/> </p> <p> 二、 基本工资 </p> <p> 1、 基础工资：1000元/月  含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。 </p> <p> 2、 保险津贴：100元/月 </p> <p> 3、 职务工资 </p> <p> 级别 试用期 一级 二级 </p> <p> 教学组长 200 300 350 </p> <p> 学科带头人 </p> <p> 主管 400 450 500 </p> <p> 教务长 600 800 1000 </p> <p> 注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。 </p> <p> <br/> </p> <p> 三、 绩效工资 </p> <p> 课时费= =每节课总费用×10% </p> <p> 每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额 </p> <p> 本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用 </p> <p> 按照500元/期算 </p> <p> 班级人数 本期班级学费总额 每节课总费用 课时费 备注 </p> <p> 5人以上，8人以下 4000 200 20元/次课 </p> <p> 9人 4500 225 22.5元/次课 </p> <p> 10人 5000 250 25元/次课 </p> <p> 11人 5500 275 27.5元/次课 </p> <p> 12人 6000 300 30元/次课 </p> <p> 13人 6500 325 32.5元/次课 </p> <p> 14人 7000 350 35元/次课 </p> <p> 15人 7500 375 37.5元/次课 </p> <p> 16人 8000 400 40元/次课 </p> <p> 17人 8500 425 42.5元/次课 </p> <p> 18人 9000 450 45元/次课 </p> <p> 19人 9500 475 47.5元/次课 </p> <p> 20人 10000 500 50元/次课 </p> <p> 21人 10500 525 52.5元/次课 </p> <p> 22人 11000 550 55元/次课 </p> <p> 23人 11500 575 57.5元/次课 </p> <p> <br/> </p> <p> 四、 工龄工资 </p> <p> 1、30元/年 </p> <p> 2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内 </p> <p> <br/> </p> <p> 教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类） </p> <p> <br/> </p> <p> 一.基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班） </p> <p> 发放交通补贴） </p> <p> 二.全勤奖100元 </p> <p> 三.校龄津贴（每满一年增加20元） </p> <p> 四.超课时费（不包含课后辅导班） </p> <p> 五.（班级生源数×20元/人/期） </p> <p> 六.拓展奖 </p> <p> 七.示范课奖 </p> <p> 八.教学竞赛奖 </p> <p> 九.学生培训竞赛奖 </p> <p> 十.优质服务奖 </p> <p> <br/> </p> <p> 教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类） </p> <p> <br/> </p> <p> 一、工资组成： </p> <p> 1. 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周44-48小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含2-3个班级的课时量）和一定时间的办公时间。 </p> <p> 2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40-50分钟计算。 </p> <p> 3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。 </p> <p> 4. 课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金。 </p> <p> 5. 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。 </p> <p> <br/> </p> <p> 二、教师等级： </p> <p> 1. 见习教师 </p> <p> 2. 见习授课教师 </p> <p> 3. 授课教师 </p> <p> 4. 资深授课教师 </p> <p> 5. 资深教师 </p> <p> 三、基本工资标准（仅供参考）： </p> <p> 教师级别 工资标准 </p> <p> 直辖市 省会城市 地级市 县级市 县城 </p> <p> 见习教师 1500 1300 1000 800 600 </p> <p> 见习授课教师 1800 1600 1300 1000 800 </p> <p> 授课教师 2000 1800 1500 1200 1000 </p> <p> 资深授课教师 2200 2000 1600 1400 1200 </p> <p> 资深教师 2400 2200 1800 1600 1500 </p> <p> 说明：一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。 </p> <p> 教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类） </p> <p> <br/> </p> <p> 一.工资组成: </p> <p> 基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。 </p> <p> 二.工资细则： </p> <p> 1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。 </p> <p> 2、满勤奖：50元/月。 </p> <p> 3、经验津贴：50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50－100元/月） </p> <p> 4、职务津贴：50－300元/月 </p> <p> 班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）； </p> <p> 5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月） </p> <p> 教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。 </p> <p> 学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。 </p> <p> 6、工作质量奖：0－100元/月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次) </p> <p> 教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。 </p> <p> 7、其它： </p> <p> 月特别贡献奖：另评; </p> <p> 户外招生活动20元/次； </p> <p> 年终奖：0-1200元/年； </p> <p> 福利：按学校规定。 </p> <p> <br/> </p> <p> 教师薪酬完美版 </p> <p> 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。 </p> <p> 2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。 </p> <p> 3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 </p> <p> 4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班， 若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。 </p> <p> 5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 </p> <p> 7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励 </p> <p> 巩固率奖： </p> <p> 1． 每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 </p> <p> 2． 续班奖每期发一次。 </p> <p> 学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母） </p> <p> 巩固率 奖金额 </p> <p> 75%≦G﹤80% 15元/生 </p> <p> 80%≦G﹤85% 20元/生 </p> <p> 85%≦G﹤90% 21元/生 </p> <p> 90%≦G﹤95% 24元/生 </p> <p> 95%≦G﹤100% 27元/生 </p> <p> G=100% 30元/生 </p> <p> <br/> </p> <p> 学生参加比赛获奖： </p> <p> 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人； </p> <p> 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人； </p> <p> 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人； </p> <p> 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。 </p> <p> <br/> </p> <p> 教学优质课奖： </p> <p> 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）； </p> <p> 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）； </p> <p> 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。 </p> <p> <br/> </p> <p> 新生源拓展奖励： </p> <p> A：免费体验课： </p> <p> 班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;