2024年某县选人用人工作总结

今年以来，我县在选人用人工作中，坚持问题导向，以高度的责任感和使命感，严把德才标准、拓宽选人视野、坚持公正用人、激励担当作为，有效提高识人察人水平和选人用人质量，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将一年来的工作总结如下：

一、主要做法

（一）严把德才标准，高质量选人

坚持德才兼备，以德为先，把政治标准放在首位。我们深知，政治素质是干部的核心素质，是干部履职尽责的首要条件。因此，我们将干部政治素质考察作为年度考核、平时考核、任期考核、专项考核的首要环节，贯穿到干部调整、调动（转隶）、退休动议及审批的全过程。通过深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保选出的干部政治上过硬、靠得住。

同时，我们坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部。通过工作调研、干部考核、民主生活会、述职述廉述德等多种渠道，将考察触角拓展到基层一线和工作一线，深入了解干部在实际工作中的表现。我们坚持每年深入各乡镇、各部门单位开展1次选人用人专题调研，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，全面掌握干部的思想动态、工作实绩和群众口碑。在此基础上，我们根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比较择优，确保选出的干部既符合德才标准，又适应工作需要。

（二）拓宽选人视野，多渠道选人

为了打破选人用人上的思维定势和视野局限，我们积极拓宽选人视野，多渠道选拔优秀人才。一方面，我们注重从基层一线选拔干部。通过定向选拔、公开遴选等方式，将那些长期在基层一线工作、表现突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。这些干部熟悉基层情况，工作经验丰富，能够更好地服务群众、推动工作。

另一方面，我们积极引进高层次人才。通过制定优惠政策、搭建发展平台等措施，吸引更多的高层次人才来我县工作。同时，我们还注重从企事业单位、社会组织等领域选拔优秀人才，充实到干部队伍中来。这些人才具有专业素养高、创新能力强等特点，能够为全县经济社会发展注入新的活力和动力。

（三）坚持公正用人，营造良好氛围

公正用人是选人用人工作的核心要求。我们始终坚持公平公正的原则，确保选人用人工作的透明度和公信力。在干部选拔任用过程中，我们严格按照规定的程序和要求进行操作，确保每个环节都符合规定、不出问题。同时，我们还注重加强干部选拔任用工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题和不足。

为了营造风清气正的选人用人氛围，我们积极开展干部选拔任用工作宣传和教育活动。通过举办培训班、召开座谈会等方式，引导广大干部树立正确的选人用人观念，增强遵守选人用人纪律的自觉性。同时，我们还畅通举报渠道，鼓励广大干部群众对选人用人工作中的不正之风进行监督和举报。

（四）激励担当作为，促进干事创业

为了激励干部担当作为、干事创业，我们采取了一系列措施。一方面，我们注重加强干部教育培训和实践锻炼。通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，提高干部的业务能力和综合素质。同时，我们还注重选拔那些敢于担当、善于作为的干部到重要岗位上来，让他们在实践中得到锻炼和成长。

另一方面，我们建立健全了干部激励机制。通过制定科学的考核评价体系和奖惩机制，对表现突出的干部进行表彰和奖励；对工作中存在问题的干部进行批评教育和帮助整改。这些措施有效激发了广大干部的积极性和创造性，推动了各项工作的顺利开展。

二、主要成效

（一）干部队伍结构更加优化

通过严把德才标准、拓宽选人视野等措施，我们选拔出了一批政治过硬、德才兼备、适应工作需要的优秀干部。这些干部的加入，使得我县干部队伍结构更加优化、整体素质得到提升。同时，我们还注重选拔年轻干部和女干部等优秀干部群体，使得干部队伍更加多元化、有活力。

（二）选人用人风气更加清正

坚持公正用人、营造良好氛围的措施有效遏制了选人用人工作中的不正之风。广大干部群众对选人用人工作的满意度不断提高，选人用人工作的公信力和透明度得到增强。同时，我们还注重加强干部选拔任用工作的监督检查和宣传教育力度，使得选人用人风气更加清正、廉洁。

（三）干部担当作为氛围更加浓厚

激励担当作为、促进干事创业的措施有效激发了广大干部的积极性和创造性。广大干部在工作中敢于担当、善于作为，为推动全县经济社会发展做出了积极贡献。同时，我们还注重加强干部考核评价和奖惩机制建设，使得那些在工作中表现突出的干部得到了应有的表彰和奖励。