<div><p style="text-align:center;"> 教师工资制度及绩效考核 </p> <p> 第一节、教师薪资制度 </p> <p> 一、工资组成： </p> <p> 1.培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周44-48小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含2-3个班级的课时量）和一定时间的办公时间。教师的奖金一般都视情况发放。。 </p> <p> 2.教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40-50分钟计算。 </p> <p> 3.工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。 </p> <p> 4.课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金。 </p> <p> 5.培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。 </p> <p> 二、教师等级： </p> <p> 1.见习教师 </p> <p> 2.见习授课教师 </p> <p> 3.授课教师 </p> <p> 4.资深授课教师 </p> <p> 5.资深教师 </p> <p> 三、基本工资标准（仅供参考）： </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;