<div><p style="text-align:center;"> 开展批评和自我批评的主要思想障碍 </p> <p> 近年来，受社会环境和各种错误思潮、不良风气的影响，批评和自我批评在很多单位有弱化趋势。批评上级放“礼炮”，批评同级放“哑炮”，自我批评放“空炮”。其具体表现为： </p> <p> 一是批评上级怕影响进步。一些党员干部对上级的批评，吞吞吐吐，躲躲闪闪，含糊其辞，“足将进而趑趄，口将言而嗫嚅”；讲问题蜻蜓点水，避重就轻，应付了事，看似“批”得“头头是道”，实则迂回婉转，寓表扬于批评之中；或者看领导脸色行事，拿原则作交易，唯恐“对上不恭”。而部分上级领导“架子跟着职务长，脾气随着官位升”，唯我独尊、自我高明的意识根深蒂固，“一听不同意见就火，一听批评意见就跳”，导致下级批评上级难。而下级又“怕”字当头，担心“遭报复”、“穿小鞋”，影响个人成长进步，就使批评变成了赞扬或表扬。 </p> <p> 二是批评同级怕伤害和气。部分党员干部崇尚“好人主义”哲学，产生“多栽花，少挑刺，留下人情好办事”的心态，对同级的批评轻描淡写，隔靴搔痒，事不关己，高高挂起，怕伤感情、影响关系。对同志的缺点错误听之任之，遇到矛盾冲突时回避绕行，明知不对，少说为佳，担心批评别人会结怨树敌，引火烧身，甚至遭打击报复，或者批评别人担心会拔起萝卜带出泥，所以还是当老好人、搞一团和气为好，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”为妙。 </p> <p> 三是批评下级怕丢掉选票。一些党员干部热衷于“感情投资”，平时尽量不去得罪人，即使下级犯了明显错误，心里面看不惯、有意见，也不愿进行坚决斗争和批评，甚至为其说情开脱，把思想作风问题说成是能力水平问题，把道德品质问题说成是脾气性格问题，把工作失职说成是方法不当等。究其原因，批评下级是怕“挫伤感情”，担心在群众评议、民主测评中丢了分，失了票。 </p> <p> 四是批评自己怕没了面子。宋代思想家吕祖谦说：“明于观人，暗于观己，此天下之公患也。见秋毫之末者，不能自见其睫；举千斤之重者，不能自举其身。”“暗于观己”是一种公患。一些党员干部，讲成绩滔滔不绝，讲问题遮遮掩掩，怕“照镜子”，对自己的缺点视而不见，对自身存在的问题不愿轻易示人，过多地强调客观原因，过多地进行解释和辩解，想方设法为自己开脱，不能从主观上进行深入分析，怕丢面子，让别人抓住辫子，影响威信。 </p> <p> 这些思想障碍，说到底是党性原则不强的表现，究其原因是为私心所扰、为人情所困、为关系所累、为利益所惑。这种讲私情不讲党性、讲关系不讲原则，回避矛盾、是非不分，严重影响了党内生活的原则性、战斗性。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;