职业病防治法宣传周改善工作环境和条件 保护劳动者身心健康
为深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益，我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节定为全国《职业病防治法》宣传周。 2023年4月25日-5月1日是第21个《职业病防治法》宣传周。今年《职业病防治法》宣传周的主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。前言导读
目 录
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构成职业病必须具备哪些条件？ PART ONE
以下四个条件，缺少任何一个，都不属于《职业病防治法》所称的职业病。
当前我国法定职业病有哪些? PART TWO
什么是职业病危害? 职业病危害因素有哪些？ PART THREE
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为6大类：
用人单位的职业病防治主体责任 PART FOUR
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。1.健康保障义务2.职业卫生管理义务
3.源头控制危害义务4.报告义务5.危害因素检测义务
6.危害告知义务7.培训教育义务8.健康监护义务
9.事故处理义务10.特殊劳动者保护义务11.举证义务
用人单位应当承担劳动者职业健康检查、职业病诊断与鉴定费用、疑似职业病病人医学观察期间的费用。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
职业健康体检与 一般体检有什么区别？ PART FIVE
一般体检是用人单位对非接触职业病危害作业的劳动者进行的身体检查，属常规体检，以便发现常见病，得到早期治疗，其目的是保护劳动者的健康。《职业病防治法》
职业健康体检与 一般体检不同之处在于： PART SIX
职业健康体检具有针对性。如就业前的职业健康体检是针对即将从事有害作业工种的职业禁忌进行的。01职业健康体检具有特异性。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。02职业健康体检具有强制性。为保护劳动者的职业健康，用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。03
劳动者享有哪些 职业卫生保护权利 PART SEVEN
一二三四五六七
用人单位应当保障劳动者行使上述所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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