<div><p style="text-align:center;"> 薪酬管理制度（暂行） </p> <p> 第一章 总则 </p> <p> 1、目的 </p> <p> 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。 </p> <p> 2、制定原则 </p> <p> 本制度本着公平、竞争、激励的原则制定。 </p> <p> 3、制定依据 </p> <p> 本制度依据内外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展规划等因素。 </p> <p> 4、薪酬结构 </p> <p> 薪酬由岗位工资、岗位绩效工资两部分组成；其中岗位工资包括基本工资和考核工资；岗位绩效工资分为月度绩效工资和季度绩效工资+年度绩效奖金。即薪资=基本工资+考核工资+月度绩效工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金。 </p> <p> 5、薪酬层级及额定标准表 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;