细悟乡村振兴人才工作“内在规律”——全国组织工作会议学习心得【图片、文字、动画均可编辑】

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细悟乡村振兴人才工作“内在规律”


——全国组织工作会议学习心得


近日,全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。人才是乡村振兴的源头活水,各级组织部门要细悟人才工作内在规律,为全面推进乡村振兴提供人才支撑。


遵循“市场化”规律,抓住乡村振兴战略商机。乡村振兴是全社会的共同使命,应该发挥各类市场主体的合力,构建助力乡村振兴促进共同富裕的市场机制。在乡村振兴背景下所引进的人才是市场的一部分,因此在引进过程中要寻找市场化路径,出台积极开放的引才政策,鼓励社会各界、各类人才积极投入乡村建设,抓住乡村振兴战略商机,充分发挥人才推进农业农村现代化建设的主观能动性,带动乡村大众创业万众创新,培育农村发展新动能。同时,要充分考虑人才现实诉求,发挥市场在人才引进中的资源配置性作用,做到在工作上支持、待遇上保障、生活上关爱,让人才既有平台机遇,又能安心立业,真正为地区发展带来推动和促进作用。


遵循“流动性”规律,实现全域共享人才资源。随着农业建设不断更新升级,新兴产业如雨后春笋般涌现,人才需求也愈发饥渴。但部分地区在人才引进过程中仍秉持“老观念”“老传统”,缺乏创新主动意识,人才制度机制还在“原地踏步”,加之人才自身也受到学历和身份因素制约,在农村长期从事固定领域工作,没有进行多向岗位流动,接触的工作面相对较窄,成了“笼中之鸟”,难以“振翅高飞”。新形势下,乡村振兴人才引进必须充分遵循流动性规律,畅通农业农村各类人才流通渠道,完善人才交流合作常态化机制,实现人才合理性流动,充分体现人才的自身价值和使用价值,实现人才资源共享和最大利用,全力促进乡村振兴。


遵循“个性化”规律,提高人才自主创新能力。随着时代发展,“90后”甚至是“00后”已经登上乡村振兴“大舞台”。这些人才成长在网络环境下,成长在不断变革创新的时代,他们个性化张扬,年轻有想法,加之受到教育环境、成长经历等因素影响,对岗位需求也存在着明显差异。因此,在人才引进政策制定方面,不能简单地“一刀切”,泯灭人才的个性化特点;也不能盲目地“撒大网”,什么人才都引进,既忽视了客观事实,也造成人才资源的浪费。新时期,在乡村振兴过程中要将个性化规律贯彻到人才引进的各个环节,制定分类服务和管理机制,拟定既有共性又有差异的协议条款,“量体裁衣”定制培养方案,提高人才的自主创新能力,让引进人才既能补短也能扬长。



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