<p>培训者：办图网设计部员工手册|入职培训|商务通用企业员工培训</p><br><p>公司概况第一章岗位职责第二章行政管理第四章人事管理第三章</p><br><p>公司概况</p><br><p>公司简介Company profile公司概况：这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等；公司发展状况 公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等；公司文化公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等； 公司主要产品：性能，特色，创新，超前；销售业绩及网络：销售量，各地销售点等；售后服务：主要是公司售后服务的承诺。</p><br><p>企业文化enterprise culture</p><br><p>此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格.此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格.此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格.此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格.此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格.20XX-20XX20XX-20XX20XX-20XX20XX-20XX20XX-20XX企业发展历程Development history</p><br><p>公司总裁姓 名公司经理姓 名人事总监姓 名行政总监姓 名团队介绍characters intro</p><br><p>在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表公司业务一在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表公司业务二在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表公司业务三在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表公司业务四在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表公司业务五在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表公司业务六业务介绍Company business</p><br><p>用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在投影仪或者计算机上进行演示用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在投影仪或者计算机上进行演示用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以发展趋势Development trend</p><br><p>岗位职责</p><br><p>此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量……岗位职能此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量……岗位工作岗位认知position perception</p><br><p>工作要点Working points</p><br><p>岗位职责在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。岗位职责position statement在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。</p><br><p>在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。点击输入标题在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。点击输入标题岗位描述position statement</p><br><p>环境认知Environment cognition</p><br><p>用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在投影仪发展趋势trend of development</p><br><p>人事管理</p><br><p>劳动合同position statement身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请，方可办理离职手续</p><br><p>考勤制度Attendance system上班时间：上午：09 : 00-13 : 00 下午：14 : 00-18 : 00 上下班打卡， 漏打卡、无故不打卡均视为旷工迟到：员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。迟到5-15分钟扣款10元/次，迟到15分钟-30分钟扣款20元/次。早退：员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟（含）的；旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。</p><br><p>Q2Q3Q4请假流程</p><br><p>1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。请假提出时间1、未经批准或者未按照规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；请假注意事项</p><br><p>薪酬保密：不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；职业素养：员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务；发薪日期：每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。薪酬管理制度月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人 相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部， 根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照《培训部讲师管理制度》。薪酬组成</p><br><p></p><br><p>用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛</p><br><p>行政制度</p><br><p>遵纪守法，忠于职守，克己奉公爰护公物，节约开支，杜绝浪费服从领导，关心下属，团结互助行为规范严禁在工作时间玩游敗看电影、聊私、浏览与工作无关的网页严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息行为规范code of conduct</p><br><p>员工着装管理细则员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、 整洁。员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。规章制度Company Regulation办公室电话、邮件管理细则请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。请勿使用办公室电话拨打私人电话。公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通,并下载使用XX软件的客户端，公司事务邮件发送即默认视为已传达。</p><br><p>规章制度Company Regulation办公室电脑管理细则公司电脑的使用本着"谁使用谁负责"的管理原则。■职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。■为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。办公室打印设备管理细则打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。■请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。■打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。■爱护公共办公设备。</p><br><p>规章制度Company Regulation办公用品管理细则公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。员工领用办公用品需填写《办公用品领用登记表》后申请领用。每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处。办公用品使用本着节约、爱护的原则，请各位同事不要随意破坏、丟弃。公司印章管理细则公司印章印统一由总经理负责管理；当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申请填写《印章使用登记表》，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处。所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办公室统一管理。</p><br><p>02040103规章制度Company Regulation一个良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作，请各位保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。办公室卫生及安全管理细则禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。■请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。中午就餐后，自行将餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内，以免在办公室产生异味。公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。■请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。不得私自毁坏水表、电表。</p><br><p>发文制度Communication system本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。■行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤 (没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。■文件发布的形式包括纸质件和电子件。■通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写《XXXX公司发文签批表》由部门负责人填写审核意见 并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并签字后提交总裁办签发，最后根据领导签发意见进行发布，并负责文件的登记、编号。■对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见 修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司发文签批表》，提请总裁办签批后发布。</p><br><p>点击输入标题在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述点击输入标题在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图点击输入标题在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述发文签批流程Issuance approval process</p><br><p>团队意识诚信意识节约意识保密意识员工意识Employee awareness</p><br><p>感谢观看培训者：办图网设计部</p><br>