<p>给“为官不为”开三剂良药在此输入您的单位或党组织（2022年国企、机关事业单位党日活动党课课件学习）</p><br><p>目录CONTENTS</p><br><p> 给“不敢干”开一剂“推”字良药</p><br><p>在干部的选育用过程中，要严格考核、严明纪律，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人风气。给“不敢干”开一剂“推”字良药</p><br><p>真正把忠诚、干净、肯担当的干部用起来，把想干事、能干事、干成事的干部用起来，让那些“稳坐钓鱼台”的“太平官”急起来、动起来、忙起来。同时也要建立合理的容错机制。给“不敢干”开一剂“推”字良药</p><br><p>对于在基层、在一线辛苦打拼干事的干部来说最需要的不是成功时的鲜花和掌声，而是失败时的宽容和支持，要在干事创业中允许试错在正确的用人导向指导下营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，激发干部的工作积极性，鼓励敢试、敢闯、敢担当的干部创新有为给“不敢干”开一剂“推”字良药</p><br><p> 给“不愿干”开一剂“激”字良药</p><br><p>有的干部苦于职责权限划分不清，或愤于地方单位的用人风气和用人导向不正，或对努力未被充分认可感到失望而消极怠工；生活上发展遭遇“天花板”，自感升迁无望，奋斗精神衰减……干部人事制度改革，树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准；要深化给“不愿干”开一剂“激”字良药</p><br><p>公平公正的选拔程序，坚持职位、任职资格条件、选拔程序、任用结果全部公开；完 善公平合理的考评考核体系，健全能上能下的退出机制，完善干部工作评定标准，使干部问责落到实处，营造风清气正的用人环境。建立给“不愿干”开一剂“激”字良药</p><br><p>建立公务人员正常工资增长机制和福利保障机制，用好基层公务员职务职级并行制度，树立重基层、重实干、重实绩的 工作导向，让干部能够心情舒畅地干事创业。给“不愿干”开一剂“激”字良药</p><br><p> 给“不会干”开一剂“帮”字良药</p><br><p>不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识新本领，面对新情况新问题时就束手无策，遇到急难险重工作任务时，能力跟不上新形势需要，惯于凭经验办事，容易出现本领恐慌。给“不会干”开一剂“帮”字良药</p><br><p>干部要牢固树立终身学习的理念，永不自满，坚持向实践学、向群众学、向书本学，在工作中不断摸索，补足短板、拓宽视野，更新知识观念、掌握过硬本领。各种新情况、新问题、新挑战层出不穷，谁都没有现成的办法，谁都不是“万事通”给“不会干”开一剂“帮”字良药</p><br><p>在工作和生活中乐做“小学生”、甘当“门外汉”，谦虚一点、主动一点，坚持学政策、干业务、积经验，不断提高解决人民群众急难愁盼问题的能力和水平，努力使自己早日真正成为行家里手、内行“把式”。给“不会干”开一剂“帮”字良药</p><br><p>给“为官不为”开三剂良药在此输入您的单位或党组织（2022年国企、机关事业单位党日活动党课课件学习）</p><br>