<div><p style="text-align:center;"> 大力弘扬工匠精神 认真做好第二届“杭州工匠”认定工作 </p> <p style="text-align:center;"> ——在第二届“杭州工匠”认定工作领导小组会议上的讲话摘要 </p> <p style="text-align:center;"> 市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜 </p> <p style="text-align:center;"> （2018年3月30日，根据录音整理） </p> <p> <br/> </p> <p>   首先，对在座的各位表示衷心的感谢，并通过各位向所在单位的主要领导表示感谢。一是感谢大家在百忙之中参加这次会议。二是感谢大家对首届“杭州工匠”认定工作的大力支持，以及对第二届“杭州工匠”认定前期各项工作的大力配合。实事求是地讲，市总工会在做的一些工作，都离不开在座各位以及所在单位的大力支持和配合。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。这是工会的性质，也是定位。在这个前提下，我们在“杭州工匠”的认定过程中又找到了杭州工会自己的方向和方位。第一是服务大局有了好的抓手和平台。我们经常讲，工会一要服务大局，二要服务职工，三要服务稳定。如何服务大局？除了劳动模范、五一劳动奖的评选以及立功竞赛等传统抓手外，我们在2017年之后，又找到了一个崭新的抓手和平台，就是“杭州工匠”的认定。第二是服务技术工人有了重要的抓手和平台。这次中共中央办公厅、国务院办公厅专门印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，很大篇幅提到如何进一步培育和弘扬工匠精神。贯彻落实党中央和国务院精神，我们在服务技术工人这一群体上，又有了“杭州工匠”认定这一重要的抓手和平台。第三是进一步增强了工会组织的存在感。**总理在2016、2017、2018年政府工作报告中，连续三年提到了培育弘扬工匠精神。在这样的大背景下，在市委的高度重视下，我们可以说也是自加压力、负重奋进、自讨苦吃，并得到了各单位的大力支持，开展了“杭州工匠”认定工作。通过共同努力，这项工作在社会所产生的影响和效果，比我们预料的要好，不仅进一步增强了工会组织的存在感，也进一步增强了我们做好“杭州工匠”认定工作的信心和责任。以上种种，我都要感谢大家，感谢“杭州工匠”认定工作领导小组的各成员单位。 </p> <p>   第二届“杭州工匠”的认定工作，实际上在去年10月份已经拉开了序幕，市总工会高度重视，各单位密切配合。从目前进展情况看：一是报名人数越来越多。今年第二届“杭州工匠”申报人数共265名，与去年首届相比较增加了35名。二是覆盖面越来越广。今年报名人员基本涵盖了全市各区域各行各业，涉及40余个专业领域。三是配合越来越默契、越来越融洽。我们领导小组各成员单位的领导也好、联络员也好，大家在整个工作推进过程中，融洽度、粘合度越来越强。四是程序越来越规范。因为有第一届打下的良好基础，第二届的认定工作从报名到资格初审、专家评审、社会公示和今天的领导小组认定，以及最后的向市政府报告和发文确认，整套程序越来越规范。五是质量越来越高。“杭州工匠”的认定坚持了高质量、宽容量、正能量、精数量、有力量这“五个量”。所谓高质量就是坚持标准，把好评审关；所谓宽容量就是以制造业为主，兼顾各行各业；所谓正能量就是参加“杭州工匠”认定的人员不光有精湛技艺，还有很好的情操和德行，我们讲艺术家要德艺双馨，我们的工匠也要德技兼备。如果没有很好的德行，技艺不肯传授给晚辈，至少从现阶段看，不能参与“杭州工匠”的认定；所谓精数量就是注重少而精，不片面追求数量；所谓有力量就是通过工匠精神的引领，产生了极大的头雁效应。 </p> <p>   刚才，大家都谈了很好的意见建议，很多想法我们都是一致的，这里我也跟大家做一个交流。关于差额公示问题，下一届可以考虑差额认定，留有余地，逐渐完善认定办法；关于加大宣传力度的问题，现在，不仅我们在评“杭州工匠”，省里也在评“浙江工匠”，从奖励、待遇、政策等很多方面看，“杭州工匠”的含金量还是很高的。即使如此，我们仍然要加大对“杭州工匠”的宣传力度。这块工作现在做得还是不错的，市委宣传部、市文广集团和杭州电视台也很支持，分管领导亲自抓，《杭州工匠》收视率比一般的栏目要高。接下来，我们还是要继续加大宣传力度，特别是要做好52集《杭州工匠》专题纪录片的拍摄、播出和宣传，用工匠精神打造《杭州工匠》栏目；关于被取消认定的人选在整改后能不能参加下届认定的问题。我们认为，“知耻近乎勇”。改了以后，下届完全可以参加认定，不能一棍子打死，这些人的技艺我们还是要充分肯定的；关于规范评选标准的问题。“杭州工匠”认定，顾名思义是关于技术工人的，那农业方面的专业技术人员如何覆盖？我们讲，工会组织现在实际上应该是全覆盖，农业龙头企业、农村电商、民宿协会，等等，都应该建立工会组织，都应该纳入到工会的服务范围；关于如何做到行业兼顾，也就是边界如何界定的问题。这也就是我说的宽容量的问题。原来是“360行，行行出状元”，现在远远不止360行业，“杭州工匠”的认定也要从原来的劳力者为主向劳心者兼顾，从制造业为主向各行各业兼顾，从原来的能工巧匠拓展到新兴产业，从原来的蓝领拓展到蓝领和白领都兼顾。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;