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<div><div style="text-align:center;"> 年终奖金发放方案（试行） </div> 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。 （三）考勤、绩效考核时间为2010年01月01日至2011年01月28日 二年终奖金的分配方案 （一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。 （二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下： 工作时限（X）年终奖金 3个月≤ X <6个月当月工资的30% 6个月≤ X <12个月当月工资的50% 12个月≤ X <24个月当月工资的90% 24个月≤ X 当月工资的110% 三发放方式 （一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。 （二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。 四确定参与年终奖金分配的员工范围 （一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。 （二）下列员工不参与年终奖金分配： 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者； 2、即将办理或正在办理离职手续的员工； 3、年度请假超过10天的员工（ </div>

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