<div><p style="text-align:center;"> 会计员帐款回收考核办法 </p> <p> <br/> </p> <p> 第一条  为激励各分公司会计人员，努力协助业务代表催收帐款，以加速帐款回收，并借以评核其帐款作业绩效，特制定本办法。 </p> <p> 第二条  分公司会计人员应依应收帐款管理办法的规定，切实执行帐款作业，俾使该分公司每月的应收帐款比率保持在200％以下，且无逾期帐款的记录。并应逐日或每周提供分公司主管有关各业务代表未收款情况的资料，以确保各笔帐款的安全。 </p> <p> 第三条  凡各分公司达成月份业绩目标，而其当月底的应收帐款比率(月底应收帐款余额/当月份的销货净额)在200％以下者，该分公司会计员应予奖励如下： </p> <p> (一)月底应收帐款比率125％以下者，奖金500元。 </p> <p> (二)月底应收帐款比率150％以下者，奖金300元。 </p> <p> (三)月底应收帐款比率175％以下者，奖金200元。 </p> <p> 第四条  分公司会计员因努力协助催收应收帐款，而使该单位应收帐款比率连续3个月维持200％以下者，一律另予嘉奖一次。反之，若因帐款控制不佳，致帐款比率连续两个月超过250％以上者，则应予申诫一次的连带处分。 </p> <p> 第五条  凡合乎前两条规定的分公司，当月底止或第三个月底止的逾期帐在5笔以上，或其逾期帐款总额在人民币50000元以上者，该分公司会计人员不予奖励。但逾期帐经事先以书面呈报副总经理以上主管核准者，应不列入计算。 </p> <p> 第六条  凡收回的票据，票期逾应收票据管理办法的票面金额视为未收款。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;