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<div><div style="text-align:center;"> 抓好机关党建要有“三气” </div> <div style="text-align:center;"> </div> <div style="text-align:center;"> 秘书工作 </div> **书记指出，抓好党建是最大的政绩。我们在实践中从抓“三气”着手，树起底气、多接地气、发掘朝气，不断提升党建工作科学化水平。 树起“理直气壮抓党建”的底气 抓党建的最大问题就是“软”。解决“软”的问题，关键要树起“理直气壮抓党建”的底气。 正确认识“最大政绩”与“第一要务”的关系，树起“抓党建是从根本上促发展”的底气。发展是第一要务，这样的共识，也让一些党员干部萌生了“经济工作扑下身子，党建工作喊喊口号”的念头。我们始终坚持把协调推进“四个全面”战略布局的要求贯彻落实到党建的各项工作中去这个原则，从思想上彻底根除机关抓党建怕耽搁业务工作的顾虑。骨子里有了底气，也就有了抓党建的精神之“钙”。 高举“第一身份是共产党员”的旗帜，树起“抓党建是每位党员应有之责”的底气。我们要求党员干部特别是县处级以上党员领导干部，不要只记得住自己的官衔，更要牢牢记住自己的第一身份是共产党员。党员意识从唤醒到觉醒再到觉悟，极大增强了抓党建的思想认同。 提升党组织领导科学化水平和能力，树起“抓党建能把准方向有板有眼”的底气。我们十分注重提升领导科学化水平和能力建设。一是在机关党委换届人选上，坚持把有正气、有干劲、有思想的同志选为党委委员。二是提出争做“五个党员”的要求：做一个党性强、有信仰的党员，做一个勤学习、明是非的党员，做一个观大势、有定力的党员，做一个重团结、讲公正的党员，做一个守淡泊、思进取的党员。不仅把要求提出来，而且讲清利害，使党员有了具体的、认可的努力方向。三是在原则问题上敢动真格。如，有两名党员在办公区发生肢体冲突，造成不良影响，机关党委牵头调查并提出了严肃的处理意见，让全体党员检验是否公平公正、是否可靠可信。 多接“紧贴实际抓党建”的地气 党建工作如果不多接地气，就会“悬在空中着不了地”。 积极顺应业务需要，紧贴岗位实际增强党建工作的地气。我们努力围绕岗位实际，策划开展有针对性的党建活动。如，在学习领会中央和省市委精神方面，在原原本本学原文的同时，要求党员干部结合自身工作实际提出建议，并择优印送领导和同志们参阅。在能力提升方面，精心编印写好机关文稿的“三式六招”、办会需要注意的22件事、如何才能“会办事”等学习资料，帮助党员干部提升业务能力。在增进群众感情方面，充分运用联系村这个平台，组织党员深入农村，走访贫困户，既密切了党群干群关系，又激发了工作热情。 及早抓准问题苗头，紧贴问题实际增强党建工作的地气。问题就是工作开展的着力点。我们发现，个别党员身上，“傲”“躁”“偏”“乱”“迷”等“机关病”比较突出。“傲”，是办公室人群易患的“特殊病”，属“文人”脾性，也是“衙门”做派。“躁”，即缺乏静气，少韧性和定力。“偏”，主要表现在摆不正自己的位置，在领导机关工作好像自己就是领导。“乱”，主要是不知道哪些是规矩，该请示汇报的不请示汇报，或者不按规矩到处乱汇报，增烦添乱。“迷”，表现在没有方向感，东撞西碰，以其昏昏，使人昭昭。针对这些病灶，我们不断加强谦逊教育，开展规矩学习，找个别党员谈心谈话，坚持发现一起教育引导一起，防止养痈遗患，避免形成“污染源”破坏“生态环境”。 敏锐捕捉普遍需求，紧贴实际需求增强党建工作的地气。党员中的年轻同志，有激情、爱思考，但也有人生困惑。对此我们及时给予引导释疑。如，对于如何把工作做到位，建议大家“汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准”。对于“他能上我为什么不能”的问题，讲明个人的成长进步，是由个人的起点、学识、智慧、机遇等综合因素决定的。对于是非问题，引导党员不做是非之人，但要看得懂是非，同时还要有应对是非的能力。 发掘“不断创新抓党建”的朝气 党建工作是一项必须长期抓的工作。如果单靠常规方法，很容易患上“疲软症”，暮气也会与日俱增。朝气对冲暮气。不断发掘抓党建的朝气，才能使党建工作常抓常新、长抓长青。 </div>

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