<p>完整内容型OKR工作法汇报人：办图网 汇报日期：20XX年X月X日</p><br><p>01目录contents020304OKR设置案例如何实施OKR避开OKR常见的坑什么是OKROKR的前世今生为什么选择OKR准备好用OKR了吗如何创建OKR05060708</p><br><p>什么是OKR01</p><br><p>OKRObjectives and Key Results，目标与关键成果法。——O：企业目标，用来明确方向。——KR：关键成果，用来量化目标。OKR就是为确保达成企业目标的关键结果分解与实施。OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。</p><br><p>OKR的前世今生02</p><br><p>彼得.德鲁克目标管理（MBO）Intel总裁安迪.格鲁夫发明了OKR拉里、谢尔盖在Google成功施行OKR前身诞生成熟</p><br><p>OKR在2013年年底传入中国，目前使用OKR管理的公司有明道豌豆荚、知乎等，主要应用在IT互联网、高科技行业。</p><br><p>为什么选择OKR？03</p><br><p>OKR用于保证人们朝正确的方向走；OKR考核“我要做的事”KPI只能让员工朝 前走；KPI考核“要我做的事”OKR目标与关键成果KPI关键绩效指标</p><br><p>一二四三OKR特点模糊的目标，用于统一努力的方向，而非计划OKR代表你到底要去哪里，而不是你要去的地方具体在哪里。不作为考核标准既然OKR是用来统一目标而非衡量成果，它一般不作为考核标准。在精不在多因为它是用来明确工作重心的。全体公开透明当你能够看到你的同级、小老板、中老板、大老板的目标时，你至少会把跑偏的罗盘调整一下方向。</p><br><p>01030204更加科学的思考更加高效的交流建立衡量紧张的指标集中所有人的力量主要的目标会更加突出保持组织和个人的步伐一致让每个人清楚团队走了多远每个人都知道什么是重要的</p><br><p>如何创建OKR？04</p><br><p>要符合SMART原则A不仅仅代表可达成的，而应该是有挑战性的，OKR鼓励员工设置有挑战的甚至超出自己能力范围的目标。</p><br><p>目标设定的是一段时间的目标，通常为一个季度，关键结果用来判定到期时目标是否达成。设置O的原则：1）O要明确方向并且鼓舞人心：好的目标能让人大清早从床上兴奋的跳起来。2）O要有时间期限：比如一个月或一个季度可以完成。3）由独立的团队来执行目标：目标必须真正属于你，你不能有“这和市场没有做起来有关系”这样的借口。</p><br><p>设置KR的原则：1）KR要使用那些振奋人心的语言并且需要量化。你可以通过问一个简单的问题来确立他们，即“如何确定目标是否达成”。通常一个O设置3个KR。O：推出一个很棒的最小化可行产品（MVP）。KR1：40%的用户在一周以内访问量增加两倍。KR2：净推荐值达到8分。KR3：15%的转化率。</p><br><p>如何实施OKR？05</p><br><p>在实施OKR前，先明确企业的使命！使命让你保持正确的方向，OKR给你明确的里程碑，让你更专注。实行OKR却没有使命，就好像有了汽油却没有飞机一样，不仅会让公司管理混乱、方向不明确，甚至还有潜在的危机。</p><br><p>OKR实施流程</p><br><p>避开OKR常见的坑06</p><br><p></p><br><p>OKR设置案例07</p><br><p>我们假设Uber在2014年靠这个模型“活”了，如何使用OKR来帮他们实现这一切呢？</p><br><p>我们来这样设计OKR。Objective 目标：招募更多的司机 • 所有地区的司机基数提升20% • 所有活跃地区司机的平均工作时长提升至每周90小时Objective 目标：提升地区覆盖 • 上海的覆盖率提升至100% • 所有活跃城市的覆盖率提升至75% • 交通高峰期，所有覆盖地区的每次接客时间将至10分钟以下Objective 目标：提升司机满意度 • 定义并评估司机的满意指数 • 提升此指数到75%以上</p><br><p>通过建立以上数字化的目标，实现了以下三件事：1. 清楚地认识到了对于Uber，什么是当务之急；2. 建立了容易认知的具体目标以及清晰的成败评判标准；3. 相对于自然增长，现在基于更有野心的目标进行衡量，掌握了主动性和节奏感。</p><br><p>准备好用OKR了吗？08</p><br><p>OKR的意义不仅在于完成目标，更重要的是它能挖掘团队真正的能力。对于有挑战的目标，失败其实也有积极的一面，OKR旨在推动我们去做那些你有能力做到的事情。如果我们的目标是在月球上安家，就算没有达成目标，也能领略另一番风景。</p><br><p>2020培训结束，感谢聆听适用于工作汇报/计划总结/项目汇报/述职报告/年终总结等</p><br>