<div><p style="text-align:center;"> 领导班子以案明纪对照检查材料 </p> <div> 对照检查材料， X局启动“以案明纪 严守底线”专题警示教育以来，XX局党组深刻领会、严格落实各项工作要求，把开展专题警示教育作为一项重要的正风肃纪、以案明纪任务，做到主要负责同志亲自抓、率先示范，班子成员认真参加。期间，XXX党组统一思想、深刻反思、严明纪律，有序推进学习，并坚持问题导向，深入剖析，做到边学习教育边查改问题，严肃开展批评和自我批评，专题教育取得了阶段性成效。党组班子民主生活会后，党组及时研究出台整改方案，明确整改任务，并强化责任领导、责任单位和整改期限。结合专题警示教育活动要求，一并对照检查如下：<br/> 一、认真对照《准则》、《条例》、“四个问题”存在的不足及表现<br/> （一）思想方面<br/> 1、理论学习结合不够。尽管建立了党组中心组学习制度，开展了一系列学习，但中心组学习形式仍然较为单一，不能很好地做到理论与实际相结合。存在以会代学现象，没有做到静下心来深入学习、专题研讨。存在忙中“简学”甚至“减学”现象。有时候借口工作忙、事务多，就简化学习，在内容上简单学学，在学习时间上减少次数、缩短时间。存在学习与工作“两张皮”的现象。学习与工作结合不够，学习不够深入，削弱了针对性和实效性，导致通过学习破解难题、推动工作方面出现差距。<br/> 2、落实监督尚有差距。在落实主体责任方面， “一岗双责”意识还不够强，对党风廉政建设表态多、行动少，仍然存在重发展、轻廉政的问题。党风廉政建设责任制逐级压实不够，反腐倡廉工作效果存在层层递减现象。落实监督责任不够严，执纪监督不够到位，抓小抓早预防不够。纪律审查不严格，一些领域、一些单位违纪违规行为不同程度发生，有劳动纪律方面、生活纪律方面、也有工作纪律方面，需要进一步将从严治党和执纪问责要求向基层延伸、抓实。<br/> 3、责任担当还需加强。存在工作中放不开手脚的问题。对越来越完善严格的制度机制，没有完全从心理和行为层面上做好适应，也就是自觉、习惯性还有待提高。在认识上，有时还认为“紧箍咒”多了、违规风险大了，做决策、干事情考虑的是“谨慎”多一些，以致求稳当前，影响开拓的闯劲、攻坚克难的韧劲发挥。一些工作中，或多或少地存在主动性不够、措施针对性不强、工作成效不明显的现象。在攻坚克难方面，有些时候“迁就照顾”心理占了上风，人为地降低了工作要求，降低了克服困难力度。导致个别部门干事不规范不踏实，甚至标准不高、质量不高、效率不高。<br/> （二）工作方面<br/> 1、勤政为民不实。深入一线、深入基层做群众工作做得不够。存在调研不深入、不细致问题，对一线情况把握不够全面真实，接触群众特别是一线群众偏少，解决群众反映问题不到位。比如，在从严治党新形势下，党组班子下基层调研党建、责任落实等工作较多，然而专题调研组织收入工作相对较少，导致没能很好的给基层一线分局加油鼓劲，未能较好体味基层抓收入的痛点、难点和堵点。尤其在当前任务较重、各类矛盾比较突出的情况下，未能较好倾听基层一线心声，帮助排忧解难，基层反映现在负担仍然较重、压力较大。<br/> 2、创新发展欠缺。今年以来，区局就确立了以党建统领全局、抓好各项税收工作的发展战略，尤其在业务工作中，存在推进工作思维定势，跳不出条条框框限制。再就是对全面深化改革带来的机遇认识不足、抢抓不力，推进工作时大胆改革创新的措施和办法也不多。比如，征管质量问题、综合治税的效应最大化问题、如何在政策层面给党委政府当好决策参谋等，尚未形成一套成熟的思路和办法。对如何克服现状、如何建立新型税治环境和体系、如何塑造业务品牌尚未有效破题。用老方法、老思维决绝问题较多，新措施、新手段推进工作缺乏导致一些工作相对滞后比较严峻。<br/> 3、形势研究不深。在发展速度和发展质量方面，心情很迫切，但是一直没有拿出十分有力的方法措施，有效解决当前问题。在确立工作思路、推进措施过程中，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对经济发展态势和走向关注不够，前瞻性、战略性、长期性的研究思考不深入。对税源结构、征管方式、产业层次和区位经济增长点等影响长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。政治敏锐性尚有差距。对一些重要工作、重大事件，往往等上级表态了才心思落地，缺乏主动性、预见性，导致对上级的重大决策部署把握不全面、理解不深刻，执行落实不到位。<br/> （三）交友方面<br/> 在交友方面，没有出现在处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进党内的问题；没有以个人感情代替组织原则问题；不存在搞团团伙伙、拉帮结派等问题；更没出现过拿党性作人情，用权利来寻租，搞权钱交易、权权交易、权色交易情况发生。但是对照忧党护党意识尚有差距。存在事不关己高高挂起的狭隘观念，对过去社会上、生活中一些有损于党的形象的错误思潮和行为，认为只要不直接关联到，就不大关心和关注，甚至听之任之，缺乏斗争和抵制的强烈意识。对一些倾向性、苗头性出现偏差的问题，存在发现不够及时、抵制不力的问题，没有做到全面制止。比如离退休老干部的纪律管理问题。<br/> </div> <div> </div> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;