<div><div style="text-align:center;"> 关于加强日喀则市委办公室效能建设的调研报告 </div> <br/> <div style="text-align:center;"> 日喀则市委常委、日喀则市委办公室主任鞠朝友 </div> <br/> 根据市委深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段要求，日喀则市委办公室经过调查研究，先后到信息科、机要室、调研室、档案室、翻译室等部门科室进行了交流座谈，进一步掌握市委办公室的工作现状和工作人员的思想动态，查找了存在问题和不足，分析了问题存在的原因，提出了解决的办法和对策。<br/> 科学发展观的核心是以人为本，根本方法是统筹兼顾。市委办公室现有干部职工22人，内<br/> 设科室7个，其中副科级职位一个。主要承担综合协调，上传下达，办文办会，督查督办，机要保密，档案管理等服务职能。深入学习实践科学发展观，对市委办公室来讲，就是要立足实际服务大局，发挥参谋助手作用，提高工作效能，为全市的科学发展做出应有的贡献。<br/> 一、市委办公室效能建设的现状今年年初，日喀则市委办公室内部开展了“加强规范化建设，提高工作效能”的主题活动，提出了加强十项建设为主要内容的具体措施，通过一段时间的活动开展，取得了明显的成效，取得了良好的效果。<br/> 注重引导和保护干部职工的工作热情和积极性，坚持以人为本，加强沟通和联系，从干部职工的政治和经济待遇入手，立足挖掘潜力，激发同志们的工作积极性，创造良好的工作氛围，形成了很大的工作合力。根据不同的分工，明确了各科室的岗位职责和管理体制，对每名干部职工的岗位职责进行了完善和补充。明确业务熟练敢于负责的同志负责本科室的工作，形成了层次清晰、责任明确、管理科学的工作机制。研究完善了办公室的管理制度，加强日常管理和考核，树立了窗口单位的良好形象，2007年市委办公室被评为全市工作先进单位。根据市委办公室的职责，建立了常态化的工作，很好地发挥了职能作用。<br/> 二、存在的问题和不足通过调研，发现在机关效能建设方面还存在以下几个方面的问题和不足。1、市委办公室领导职数没有配齐，给工作开展造成了一定影响。部分科室人员不够，特别<br/> 是能够独立高水平承担文字材料工作的人员缺乏，加之文字材料任务较重，只能被动应付领导交待的工作，不能抽出精力和时间搞好调查研究，提高写作水平。<br/> 2、整体服务质量和水平还有待于进一步提高，在给领导服务的意识和质量上还需要加强。<br/> 3、发挥办公室督查督办职能方面还需大力加强。由于督查督办人员的能力和水平方面还有欠缺，因此在督查、督办的措施和力度上还不能适应市委整体工作的需要，与领导的要求还存在较大差距。<br/> 4、在加强保密工作，提高保密意识，完善保密措施方面还要继续加强。<br/> 5、在办公室内部，部分干部职工内部不团结的现象还在一定范围内存在。<br/> 6、部分干部职工争创一流的意识不强，工作主动性不高，主动性开展工作不够，影响市委办整体工作水平提高。<br/> 存在上述问题的主要原因，固然有客观因素，但是更多的是在加强管理和教育方面力度不够，主人翁意识和主观能动性没有得到充分发挥，干部职工的个人能力和水平还需要进一步提高等等，因此，迫切需要结合全市开展的深入学习实践科学发展观活动，切实加以改进和提高。<br/> 三、整改的建议和打算开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想，是要全面贯彻党钓十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜和**理论三个代表思想为指导，紧密联系日喀则市实际，紧紧围绕全面贯彻中央新时期西藏工作的指导思想，坚持走有中国特色、西藏特点、日喀则市特质的发展路子，坚持反对分裂，维护稳定，坚持为民宗旨和“老西藏精神”推进科学发展，推进长治久安，切实让党员干部受教育，科学发展上水平，社会稳定出实效，人民群众得实惠。具体工作要突出抓好以下几个方面。<br/> (一)坚持以人为本，切实加强内部管理市委办公室是一个窗口单位，其服务态度、服务水平、服务质量直接关系到市委办公室的整体形象。<br/> 1、完善落实相关制度，加强管理，努力打造一支纪律严格、素质全面的过硬队伍。根据新形势、新任务和新要求，市委办公室要把提高干部个体素质作为提高队伍整体素质的<br/> 抓手，加强学习、严格管理，促进干部思想政治素质和业务水平的提高。根据实际，办公室要加大内部制度建设力度，建立一套比较系统的规范性制度。通过落实制度、严格纪律，有力推动办公室各项工作的开展。<br/> 2、加强学习培训，不断提高每名干部职工的整体素质，使每名同志都能熟练掌握基本业务，把每名同志锻炼成为素质全面的干部。<br/> 抓学习，提高理论水平。采取集中学习与个人自学相结合、请进来与走出去相结合的方式，通过各种形式组织办公室人员深入开展学习。结合办公室实际，邀请有写作经验和工作经验的领导和专家进行专题辅导和培训，不断提高水平。借助援藏优势，把内地办公室的丰富经验引进来，用于自身工作的开展，邀请内地有经验的办公室人员，进行集中授课，全面提高办公室人员的整体素质。<br/> <p> 3、加强考核评比，努力形成比学赶超的氛围。考核评比是激励广大干部职工努力工作的一种手段，是体现一个人工作成绩的准绳，适合的奖惩机制是干好工作的推进剂， </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;