<div><div style="text-align:center;"> 积极适应时代变革 努力探索工作创新 </div> <div style="text-align:center;"> ――――扎实做好离退休干部精神慰藉工作之调研分析 </div>   改革开放是当代中国最鲜明的特色，党的十八届三中全会指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革”，必须“进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力，坚决破除各方面体制机制弊端”，对我们离退休干部工作也提出了新的目标和要求。离退休干部制度自1982年建立以来，已经走过了32年不平凡的岁月，30余年来，离退休干部队伍和离退休干部工作都发生了深刻变化，形成了一系列完备高效的机制体制，各项工作都取得长足的进步。但是，面对大变革的时代，老同志的思想日益多元、诉求日益广泛，心理工作的需求也日益明显，如何以思想政治工作为先导，扎实做好离退休干部精神慰籍工作，也成为一个“新常态”化问题摆在我们面前。通过学习我体会到，作为离退休干部工作的重要组成部分，思想工作和精神慰籍工作是相辅相承、互为倚重的，扎实做好离退休干部心理疏导和精神慰籍，要求我们必须对老同志心理特点有深刻的了解，对老同志心理问题成因有客观把握，并在此基础上，拿出符合实际、切实可行的措施和办法。<br/>   一、离退休老同志心理特点分析<br/>   美国社会心理学家马斯洛在“人类需求五层次理论”中提出，人类需求分成生理、安全、社会、尊重和自我实现五类，并根据不同层次满足程度逐步激励而由较低层次向较高层次递进，为我们正确把握离退休老同志心理特点提供了有益借鉴。同时，根据部机关大环境及老同志实际情况，老同志对学习的需求几乎贯穿于全过程，所以，这一部分处于首位。<br/>   （一）求知求新的心理。部机关离退休老同志长期从事革命和建设工作，经验丰富、思想坚定，对党有着深厚感情，他们关注的重点是国内外形势、各项方针政策、各个历史阶段特别是十八大以来党的创新理论成果，**书记同志关于实现“中国梦”及全面深化改革的重要讲话等。据了解，有81%的离退休老同志每天坚持读书、看报、听广播、看新闻；有75%的希望能多组织形势报告会，加强对马克思主义中国化理论成果的学习和辅导；有80%的老同志希望多联系实际学习，提高对各种健康不健康思想的分辨能力；还有许多老同志提出，希望能多组织参观工农业生产项目，感受改革开放的成果。但也有极少部分老同志存在学习并不重要、提高没有必要的片面认识。<br/>   （二）追求健康的心理。老同志们对健康的追求包括两个方面，一方面是生理上的追求，希望老年病能少些，程度能低些，老同志们也在积极寻求健康养生的办法，如：来局听取健康知识讲座，积极地参加健身活动等等，这些都是老同志寻求健康生活的体现。另一方面是心理上的追求，希望有一个健康平衡的心态安享晚年，但往往心理上的问题是最困扰老同志的，我们曾组织过调查研究，有50%的老同志希望能增加心理课辅导，有65%建议局里多组织活动，多给老同志一些与他人交流的机会。心理问题是一个比较复杂同时也是非常重要的问题，需要引起足够重视。<br/>   （三）期盼尊重、需求关怀的心理。人到老年，健康逐渐衰退，生活能力下降，更需要尊重、关怀和照顾。他们希望的关爱主要包括两个部分，即：家庭关爱，如多年夫妻老来伴的配偶关怀，子女尽孝心的关爱，亲友的关怀等，是家庭关爱的主体；社会关爱，如在全社会营造出尊老爱老的氛围，社会对老年人的优待政策、必要的政策倾斜以及组织的关怀等，是社会关爱的主要表现。<br/>   （四）怀旧的心理。怀念过去对老年人来说是极为正常的心理，许多人因个人生活、社会生活、政治生活、人际关系、环境变化等方面遇到的问题而怀念过去。在和老同志攀谈中，有的老同志非常怀念五、六十年代，觉得在那个时代虽然物质生活匮乏，但比较简单；有的老同志怀念过去一些认为较为成功、值得自豪的事情，经常挂在嘴边，时时念叨，这些都是怀旧心理的典型表现。<br/>   （五）要求发挥作用的心理。离退休后，许多人身体素质尚好，具有相当的专业技术管理知识，又有几十年的工作经验，他们渴望将自己的余热发挥出来。同时，也希望在社会工作中实现对自我价值的认同。但当有的老同志因为一些原因无法实现自己的想法时，也会产生一些心理上的压力甚至负面影响。<br/> <p>   （六）其他心理。一是孤独感。这是老同志中普遍存在的心理状态，直接表现为生活方式单一、户外活动减少，与人交流沟通难、性格孤僻、缺乏耐心、易急躁等等。二是失落感。随着离退休后生活方式的改变，往往会产生失落感，且离退休前地位愈高，失落感愈强烈。后面还会详细论述。三是不平衡的心理。少数老同志中存在的不平衡心理主要表现在对待遇、级别的不平衡。其中有客观原因，如在离退休前没有解决，离退休后常挂于心；也有些是主观原因造成的，如不必要的攀比，社会环境的改变，工资差距逐渐拉大，等等，都会产生不平衡心理。不平衡心理还涉及一些其他问题，在此不多赘述。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> </p> </div>&#13;