党支部工作经验交流材料精选近年来，市委老干局认真履行管党治党职责，聚焦基层党建“五好”标准，以提升“四力”为着力点，以全面提升机关党建工作水平推动基层党组织全面进步、全面过硬为主线，以抓好党的建设打造“四心”老干部工作团队助推老干部工作再创新业绩为目标，狠抓党建工作各项任务落细落实，党支部战斗堡垒作用明显增强，党员先锋模范作用充分发挥。一、提升“政治领导力”，培育认真做好老干部工作的“责任心”一是优化组织结构。根据局实际情况和工作需要，将群众信任、熟悉党建工作的同志吸纳进支委会，特别是年轻同志的加入，为局党支部注入了新的活力。目前，局党支部共有党员40人，由5人组成的支委班子成员平均年龄46岁，较前任年轻2岁，支委班子成员大专以上学历占100%。二是落实主体责任。认真履行“一岗双责”，建立党建工作责任体系，将党建工作任务层层分解、层层抓实，进一步树牢抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念。每月至少召开1次支委会，每季度至少召开1次党员大会，及时传达贯彻执行上级党组织的决议、指示和重要精神，研究决定支部工作中的重要问题，通报重要情况。局领导班子带头抓好党建主业，每半年召开1次党建工作专题会，听取党建工作情况汇报，查找问题不足，分析研究对策，提升党建工作实效。三是强化支委履职。明确支委班子分工，明晰支委成员职责，按照党的组织原则，坚持民主、凝心聚力、团结干事。年初根据市直机关工委下发的年度党建工作要点，结合老干局实际制定年度党建工作计划，将党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实，对照年度要点严抓任务分解和细化落实，扎实推进党建工作和老干部工作同频共振、和谐发展。四是坚持问题导向。建立领导班子及领导干部问题责任清单和党支部问题责任清单，按照时限要求认真抓好党建工作突出问题整改落实。针对局系统党员干部精神懈怠、进取心不足的问题，局主要领导逐个交心谈心，查找根源，分析每名党员干部的个性和特长，着力解决理想信念模糊动摇、党的意识和党员意识淡化等问题。根据个人能力特长，因人而用，调整岗位鼓舞士气，先后充实和调整干部10人次，解决党员发挥作用不足的问题。教育引导党员干部切实做到“四个合格”，树牢“四个意识”，增强队伍凝聚力和战斗力。二、提升“思想引领力”，培育担当老干部工作新使命的“事业心”一是深化学习教育。制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和项目指导书，以“支部主题党日”为载体，与“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度融合，定期组织集中学习，开展支部主题党日活动，举办机关讲堂，领导干部带头讲党课。制定年度学习计划，认真抓好理论学习，特别是深入学习贯彻宣传党的十九大精神。制定党的十九大学习计划，印制党的十九大报告材料，购买学习辅导资料，组织参加十九大精神专题宣讲报告。创新形式载体推进“互联网+学习教育”，创办“**老干”微信公众号，开通学习教育专栏，搭建“微平台”，深化“微学习”，推送精品学习内容。目前推送信息300余条，阅读量达百万余人次，为局系统党员干部和广大离退休干部建立起学习教育“移动课堂”。二是抓紧廉政教育。抓好“责任制分解”和“一岗双责”工作落实，完善“一单二书”，切实强化“一把手”责任，层层签订党风廉政建设责任书，建立部门负责人党风廉政建设主体责任清单，将党风廉政建设工作任务分解细化到各部门落实。围绕老干部工作，积极开展党风廉政宣传教育月活动，认真贯彻落实全市警示教育大会精神，加强《党章》、《条例》和《准则》和《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国监察法》的学习宣传，组织学习杨汉军同志先进事迹，组织观看廉政警示专题片，组织参观“镜鉴清明”廉政文化展、**市典型违纪案例展，到**市第一看守所进行现场教育，切实增强纪律规矩意识和勤政廉政意识，时刻不忘初心，坚定理想信念，以严实作风推进老干部门全面从严治党向纵深发展。近几年，没有一起违纪违规事件及不合格党员。三是开展主题活动。组织局系统党员干部赴麻羊垴革命教育基地开展爱国主义教育活动、赴峒山机关党员干部教育基地开展学习教育活动，锤炼党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。组织开展党员志愿者服务，上岗亭、下基层、进社区，助力文明城市创建，践行“两学一做”，共建美丽**。精心组织十九大主题书画摄影、文艺汇演、赛事交流等活动30场次，荣获20多项集体和个人奖项。市老干部合唱团赴香港参加“中国好节目第十八届走进辉煌港澳暨香港回归祖国20周年大型文艺交流演出活动”分别获金奖、银奖、优秀编导奖和最佳组织奖。市老年大学合唱团参加“心有力量 歌声响亮”全省第二届荆楚夕阳红合唱大赛获得银奖和最佳组织奖。四是活跃机关文化。建立图书阅览室，购买文学、艺术、政治、法律、摄影等各类书籍6000余册，向局系统党员干部和来学习活动的老同志定时开放，营造书香氛围。组织局系统在职和离退休党员干部职工、燕矶村全体党员、老年大学学员、活动中心各涉老协会开展“庆祝十九大欢度重阳节”文艺汇演活动，宣讲党的十九大精神，丰富基层群众文化生活。组织党员干部职工积极参与市直机关“传承美德 共沐书香”国学经典诵读比赛、第七届职工运动会，参加全省离退休干部工作部门“《当代老年》杯”乒乓球比赛、全省离退休干部工作部门工作人员综合技能竞赛，充分展示老干部工作部门良好形象和老干部工作者精神风貌。三、提升“基层组织力”，培育精准服务老同志的“爱老心”一是规范日常工作管理。对照市直机关工委印发的年度党建工作考核细则，梳理月、季度、半年党建工作任务，实行清单化管理，每月印制任务清单进行细化落实。按照标准化管理要求，建立健全工作台账，及时规范填写《党支部工作手册》，做到记录真实完整，使每一项工作都有资料可查、有痕迹可寻。认真完成党员信息采集工作，对所有党员信息重新核对录入，确保每一位党员的信息准确无误。严格按照标准核定收缴党费，规范党费台帐管理，定期公开收缴情况。二是严格政治生活制度。根据十九大党章新要求，及时修改《市委老干部局党建工作制度》，全面贯彻从严治党要求，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党务公开等制度规定。做到每年召开1次民主生活会，每半年召开1次组织生活会、开展1次民主评议党员工作。党员领导干部以普通党员身份参加双重组织生活，每季度带头讲1次党课，为广大党员干部作表率。三是健全思想政治工作机制。制定党员谈心谈话活动实施方案，开展谈心谈话活动，与党支部每名党员干部进行座谈交流，及时了解掌握干部思想动态，帮助解决党员干部学习、工作和生活中的实际问题。组织召开专题会议，研究分析党员干部思想状况，形成《党员干部思想动态和思想政治工作情况分析报告》。四是落实结对帮扶制度。坚持把“两学一做”学习教育和脱贫攻坚深度融合，使学习教育成为打赢脱贫攻坚战的重要推动力。近两年，集中到联系点燕矶村开展扶贫工作调研、走访慰问贫困户、文明创建活动10余次，与联系村联合开展“支部主题党日”活动4次。积极支持“第一书记”开展工作，组织开展送文化下乡活动，请法律专家为农民讲法制课，为联系村19户精准扶贫户购买“平安治安险”和“小额保险”，筹集各类资金约30万元，推动村级经济发展。四、提升“党建领航力”，培育推动老干部工作转型发展的“进取心”一是主动作为提升部门满意度。经过多次协调将7路、12路公交终点站移至老年大学正门前，让来学习活动的老同志更加安全便利。推动市委离退休干部工作委员会正式挂牌运行，出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》（**办发〔2017〕29号），为全市离退休干部工作提供了政策依据。离退休干部生活待遇明显提高，与在职人员共享改革发展成果，老同志的获得感和幸福感大大增强。我局先后被被表彰为“全省老干部工作先进集体”、省级“卫生先进单位”、“市级园林单位”。连续三年，在全市81家市直部门目标考核等重点工作考核中获得优秀等次。二是创新驱动拓宽正能量宣传渠道。访谈老干部30余人，编印“口述历史”书籍《**那些事》2000余册，录播《存史 资政 育人》电视栏目15期，《**日报》“增添正能量 老干展风采”专栏宣传老干部典型7人。开通“**老干”官方微信公众号，及时发布老干部工作动态、活动开展、经验交流等信息，传达中央、省市有关老干部工作重要精神，展示**老干部正能量典型风采。仅发布的**老年大学首届校园文化艺术节“我最喜欢的作品”评选网络投票活动，访问量超过210万人次。三是立足优势凸显“双示范”效应。2016年10月，**老年大学被省委组织部、省委老干部局授予“省级老年大学示范校”称号。2017年3月，在全国示范老年大学表彰座谈会上，我市老年大学被授予“全国示范老年大学”称号。2016年以来，先后接待广东、山西、江西、陕西、甘肃、山东及省内多地老干部局、几十家老年大学领导来我校交流考察、校际联谊等活动，硬软件建设都得到了普遍赞誉，老年大学影响力全面提升。今年以来，围绕建党97周年、改革开放40周年、老年大学建校30周年等主题，组织开展文艺专场演出、主题征文、校园开放日等系列活动，进一步巩固示范创建成果，不断丰富和满足老同志对美好生活的精神文化需求。老年大学已成为市委、市政府联系老干部、服务老干部的桥梁和纽带，我市老干部工作的社会影响力得到全面提升。四是发挥作用开创关心下一代工作新局面。注重发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，深入开展“传承红色基因、争做时代新人”主题教育活动，开展全市青少年“中华魂”（腾飞的祖国――改革开放四十年）主题教育活动。**市被中国关工委、司法部、综治办授予“全国青少年普法教育示范区”称号，市关工委获全国第三届“关爱明天、普法先行”青少年普法教育先进单位，市关工委荣获省关工委、省文明办表彰“全省关心下一代工作先进集体”。