<div><div style="text-align:center;"> 领导讲话稿范文二〇一七年开工仪式董事长的讲话材料 </div> <div style="text-align:center;"> 二〇一七年二月三日 </div> <br/> <span>领导讲话稿范文,</span><span/><span>各位同事，新年好：</span><br/> 首先向大家拜年，祝大家身体健康，鸡年吉祥、万事如意！<br/> 我们又走过了一次四季轮回，2016年，各位同仁团结一心、砥砺前行，公司经营净利润实现增幅14.7%，经营体量继续名列市企业前茅，为全市经济发展做出了重要贡献。<br/> 2016年公司推出福利平台、爱心平台，员工薪酬待遇继续改善；上市材料首次反馈，上市排名取得重大进展；营销市场转型和合同执行规范实现重大突破，市场结构有了明显优化，公司经营管理工作迈上了新台阶。<br/> 这些成绩的取得，离不了在场的每位员工的心血和汗水，离不了每位员工家属，默默无闻的付出和支持，我看在眼里，记在心上。在此，公司向大家表示衷心的感谢。同时，春节假期期间，部分员工不辞辛苦，连续值班，在此我向您们道一声“谢谢”！<br/> 好的开始是成功的一半，年初工作的好与差，直接影响到全年目标，2016年我们实现了一个“小目标”，今天作为节后第一次升旗仪式，全体员工要尽快从节日的喜庆气氛中走出来，及时收心，集中精力，抓紧、抓实、抓好今年的各项工作，努力实现首季开门红。<br/> 2017年，是集团成立的第20个年头（周年），是公司处置（清收）呆滞（诉讼）货款，打造塑料材料高端品牌、实现上海主板上市最为关键的年份。但客观的分析我们面临的内外部环境，公司发展仍然面临着大订单储备不足，产品质量压力空前加大的严峻形势，实现今年“小步快跑”的发展战略，我们还在热身的起跑线上。<br/> 同事们：2017年是公司“三五计划”的冲刺年。要实现经营管理工作的双丰收，我讲三点要求：<br/> 第一：要及时用新状态适应新定位。<br/> 2017年，我们确立了“以市场为中心，以问题为导向，实施标准化管理”的目标。围绕这个目标定位，每位员工都重任在肩，责无旁贷。<br/> 现在公司相当一部分人身上存在着以客户为中心的观念不强，自身精神状态不振作，部门间协同做事观念差。同时，慵、懒、贪、散的感染病导致公司要求落实不下去、工作效率提不上来、产品成本降不下来、经营目标被打了折扣，这类病症不加防范流行下去，“以客户为中心”就成为空谈、笑谈、瞎谈。<br/> 所以，要及时用新状态适应新定位，每位员工要向自己的工作要效率、要标准、要质量；遇到问题、难题，先从自身找原因、找办法，不撇责任，不玩太极、不搞对立；人人做到上下同心对标干，努力成为自信型、汗水型、经验型、智慧型、毅力型、忠诚型的多型优秀员工。<br/> 第二：要善于用新思维破解新难题。<br/> 新难题来自追求经营发展的道路上，不经营、不发展永远不会碰到新难题。<br/> 总结去年的合格供应商开发、新产品市场推广、财务资金管理、内控制度审计、人身安全事故、产品质量管理、绩效考核管理、人才梯队建设等，我们落后的不仅是标准化的管理，更是在思维认识上长期固化，不能从思维认识上正视面对的问题和自身的短板，老思维不解决，我们永远是在刀尖上跳舞。<br/> 所以，要善于用新思维破解新难题。用经营思维、创新思维、服务思维解决发展过程中形成的四个短板（市场管理规范性和活力缺失，造成了松弛的营销竞争氛围；经营价值链条合力不足，还存在各自为战的现象；产品研发后劲乏力，新产品乏善可陈；考核追责深度、力度不足，监管工作收效甚微）。<br/> 第三：要敢于用新作为再创新业绩。<br/> 近几年，营销年度发货目标达成磕磕绊绊，今年各营销中心力争目标调低了，更实了，工作标准不能降格，防止往年前几个月歇着干、中间几个月看着干、后几个月拼命干的怪现象。<br/> 所以，要敢于用新作为再创新业绩。营销各中心考核指标千差万别，要根据自己的条件确定工作目标，不仅要争目标的“第一”，更要争管理的“唯一”。各公司营销中心要按照最高标准来要求，达成年末力争目标。<br/> <br/>      同事们：<br/> 天上不会掉馅饼，度过了三年蛰伏期后，集团公司苏醒的闹铃，掌握在每个员工自己的手中。<br/> 新的一年，让我们落实“质量、效益、稳健”的发展总基调，紧紧围绕“经营、上市、清收货款”三大任务，坚定信心、主动作为、撸起袖子加油干，齐心协力保订单！以优异的成绩迎接公司上市庆功宴、二十年庆贺宴的召开。<br/> 最后再次祝愿全体员工新年愉快、家庭幸福、身体健康、工作顺利。<br/> <p> 谢谢大家。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> </p> </div>&#13;