<div><p> <br/> </p> <p style="text-align:center;"> 晋升 </p> <p> <br/> </p> <p>    第一条  为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 </p> <p>    第二条  本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 </p> <p>    第三条  公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 </p> <p>    第四条  凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； </p> <p>    1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者； </p> <p>    2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者； </p> <p>    3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者； </p> <p>    4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； </p> <p>    5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者； </p> <p>    6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者； </p> <p>    7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； </p> <p>    8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 </p> <p>    对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 </p> <p>    第五条  晋升程序如下： </p> <p>    1.员工推荐、本人自荐或单位提名； </p> <p>    2.监察委员会或监察部会同人事部审核； </p> <p>   3.董事会或总经理批准。 </p> <p>    其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。 </p> <p>    第六条  晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。 </p> <p>    第七条  晋升手续由劳动人事部负责办理。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> </p> <p> <br/> </p></div>&#13;