<p>薪酬谈判技巧企业HR内部培训使用模板演讲人：XXX 时间：XXX</p><br><p></p><br><p></p><br><p>薪酬谈判准备</p><br><p></p><br><p>薪酬谈判步骤开场白：开局阶段，掌握主动权观察试探：洞察心理、探测底线交谈：引导对方、说服对方、拒绝对方小心收局：最后通牒 、穷追不舍让步：程度适度、方法适度实现目标</p><br><p>薪酬谈判步骤</p><br><p>薪酬谈判步骤引导对方，说服对方，拒绝对方，此环节引入公司内部信息黑白脸策略：一方面告诉对方公司的范围，一方面让对方感受到公司的诚意诚实告知委婉拒绝：期望超出太多时使用不要‘被攻击’：永远给自己虚拟一个‘领导’，让对方认为你不是最终决策人转移回避：公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等</p><br><p>薪酬谈判步骤不动声色不论结果如何，不在当场给予回应（最终结果我们会再电话通知）最后通牒态度强硬，语言明确（不能用大概、可能等模糊词汇）穷追不舍适当的时间致电询问对方，考虑的如何？结论告知你的期望我们也会考虑，但结合现在人才市场的情况，我们提供的薪资范围是*，你可以再考虑考虑，三天之后给我们一个回复。</p><br><p></p><br><p>谈判关键环节</p><br><p>谈判关键环节打压对方的期望</p><br><p>谈判关键环节</p><br><p>谈判关键环节学习型员工事业型员工金钱型员工成功型员工薪资待遇加班费年终奖杰出贡献奖加班补贴调薪机会年薪制福利新方向独挡一面信任、使命人才引进股票、投资权宽松的氛围晋升空间行业发展企业文化行业领先党支部、工会培训导师知识体系团队</p><br><p>谈判关键环节</p><br><p>薪酬谈判技巧企业HR内部培训使用模板演讲人：XXX 时间：XXX</p><br>