<div><div style="text-align:center;"> XX党支部指标体系评分细则（2018版） </div> 序号<span> </span>创建目标<span> </span>创建内容<span> </span>项目分值<span> </span>创建工作标准<span> </span>评分标准<br/> 1<span> </span>一、班子建设好（20分）<span> </span>支部班子健全，分工明确，政治素质好；支部班子成员政治过硬，敢于担当；支部班子团结协作，贯彻落实民主集中制原则；支部班子清正廉洁，有效推进嵌入式廉洁风险防控工作。<span> </span>2<span> </span>1.1支部班子健全，分工明确；（1分）<br/> 1.2按期换届，及时补缺，流程规范。（1分）<span> </span>1.班子缺额扣0.5分，班子没有明确分工和职责扣0.5分；<br/> 2.未按期换届扣0.5分，换届增补流程有缺失扣0.5分。<br/> 2<span> </span>2<span> </span>2.1深入学习党的思想理论方针政策，班子成员集中学习研讨全年不少于4次，提升党性修养。（2分）<span> </span>班子成员参与集中学习缺少1次扣1分，缺少1次研讨环节扣0.5分。<br/> 3<span> </span>3<span> </span>3.1及时牵头研究并主动推动落实全面从严治党各项工作；（1分）<br/> 3.2制订年度工作计划并定期开展总结工作。（2分）<span> </span>1.未制定党建工作年度计划扣1分；<br/> 2.未进行全年党建工作总结报告的扣1分；<br/> 3.年度计划、总结报告未经支委会研究审议的1项扣0.5分，累计不超过1分。<br/> 4<span> </span>4<span> </span>4.1落实集体决策制度，制定支部重大事项决议清单，重大事项由支委会集体讨论决定；（2分）<br/> 4.2委员就研究事项分别表态，党支部书记末位表态。（2分）<span> </span>1.未制定支部重大事项决议清单的扣1分；<br/> 2.发现有重大事项未经支委会集体决议的1项扣0.5分，累计不超过1分；<br/> 3.发现有委员未未明确表态的1次扣0.5分，发现支部书记未末位表态的1次扣0.5分，累计不超过2分。<br/> 5<span> </span>9<span> </span>5.1班子清正廉洁，不存在违纪违规情况；（5分)<br/> 5.2制定或有效落实本单位、本部门嵌入式廉洁风险防控体系建设，要素齐全（风险点、手册、防控措施、矩阵、鱼骨图等），建立相关的保障措施。（4分）<span> </span>1.支部班子成员发生1起违纪违规问题的扣5分，并取消当年评优资格；<br/> 2.本部门/支部嵌入式廉洁风险防控建设在公司纪检线条检查中发现问题的1项扣1分，累计扣分不超过4分（此项由总部和分公司纪检监察提供检查结果，确实不存在廉洁风险点的支部需做情况说明可酌情考虑不扣分）。<br/> 6<span> </span>二、党员管理好（20分）<span> </span>常态化开展党员教育，党员培训计划落实好，注重把党员培养成业务骨干；党员发展把关严格，程序规范，注重把业务骨干培养成党员；党员认真履行岗位职责，带头创先争优，先锋模范作用突出；党员队伍绩效显著；善于倾听群众意见，维护群众利益，解决群众关注的焦点、难点问题。<span> </span>3<span> </span>6.1制订并执行年度党员教育培训计划，党员每年参加学习教育活动不少于32个小时；（1分）<br/> 6.2执行签到请假制度；（1分）<br/> 6.3及时开展年度培训满意度调查，达到教育目标。（1分）<span> </span>1.未制定支部年度党员学习教育培训计划扣0.5分，未执行的扣0.5分；<br/> 2.没有执行签到请假制度扣0.5分，累计培训人次未超过2/3扣0.5分；<br/> 3.年度培训满意比例80%以上得1分，否则不得分。<br/> 7<span> </span>5<span> </span>7.1开展党员廉洁和纪律教育，全年至少开展2次党员廉洁教育、党规党纪学习（2分）<br/> 7.2进行廉洁谈话（如关键岗位、新入职员工、新任职人员、嵌入式AB级人员），关键岗位签订廉洁从业承诺书（3分）<span> </span>1.全年廉洁纪律教育学习缺少1次扣1分，累计不超过2分；<br/> 2.廉洁谈话、廉洁从业承诺书缺少1人扣0.5分，累计不超过3分。<br/> 8<span> </span>3<span> </span>8.1开展推优入党工作，支部制订年度党员发展计划；（1分）<br/> 8.2参照中组部下发的党员发展程序，程序规范，做好工作台帐。（2分）<span> </span>1.未制定年度党员发展计划的扣1分；<br/> 2.发展程序及材料有缺失或遗漏的1项扣1分，累计扣分不超过2分。<br/> 9<span> </span>3<span> </span>9.1每年至少组织开展一次党员“亮身份”工作，活动形式多样；（1分）<br/> 9.2有党员先锋岗、党员突击队等创建载体。（2分）<span> </span>1.未组织“亮身份”活动的扣1分；<br/> 2.支部没有党员先锋岗或党员突击队的扣1分，没有开展相关活动的扣1分。<br/> 10<span> </span>3<span> </span>10.1党员个人工作绩效显著，党员年度平均绩效不低于所在部门员工平均绩效。（3分）<span> </span>党员年度平均绩效低于所在部门员工平均绩效的不得分。<br/> 11<span> </span>3<span> </span>11.1建立并执行党员联系帮扶群众制度；（1分）<br/> 11.2开展联系帮扶工作。（2分）<span> </span>1.没有党员联系帮扶群众制度的扣1分；<br/> 2.没有党员联系帮扶群众开展过程记录的扣2分。<br/> 12<span> </span>三、组织生活好（15分）<span> </span>认真落实“三会一课”制度；组织生活会质量高、效果好；民主评议党员程序规范、结果公正；主题党日内容丰富、吸引力强。<span> </span>5<span> </span>12.1认真结合实际生产经营持续抓好党章党规，深入学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真执行“三会一课”制度，会议形式恰当，频次达标；（2分）<br/> 12.2会议人数达标，会议记录完整。（3分）<span> </span>1.党员大会、党课、支委会、党小组会议每缺一次扣1分，累计不超过2分（党员大会每季1次，党小组、支委会每月1次，党课每年不少于4次）；<br/> 2.会议人数不达标、会议记录不完整发现1处扣1分，累计不超过3分。<br/> 13<span> </span>1<span> </span>13.1全年至少进行4次党课学习，党课内容要包括“党的思想理论+公司业务发展”，支部书记讲党课全年不少于1次。（1分）<span> </span>1.讲党课次数缺少1次扣0.5分；<br/> 2.党课材料不完整、存在照本宣科情况的扣0.5分。<br/> 14<span> </span>3<span> </span>14.1召开组织生活会并开展民主评议党员，规定动作到位，流程规范。（3分） <span> </span>1.组织生活会无征求意见，会议记录中未有意见、建议的扣0.5分；<br/> 2.民主评议党员结果未经支委会组织审定的扣0.5分；<br/> 3.未制定整改方案和整改台账的扣1分；<br/> 4.未定期（全年至少1次）向党员群众通报班子整改情况的扣0.5分；<br/> <p> 5.有其他组织生活会或民主评议党员资料缺失遗漏的扣0.5分。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;