<p>护士长竞聘演讲—医院岗位竞聘 / 护士长竞选 / 护理护士简历—汇报人：XXX 汇报时间：2022.06.17</p><br><p>目录</p><br><p>第一章节个人简介</p><br><p>个人基本介绍小毛熊性别：女年龄：32岁民族：汉学历：本科政治面貌：党员婚姻状况：已婚工作经验：10年</p><br><p>工作经验工作经验工作经验</p><br><p></p><br><p>第二章节工作心得</p><br><p>爱心：能换位思考，体恤患者和患者家属，微笑服务。要像对待自己家人一样对待患病的老人，以“孝心”善待患者。责任心：用具体标准的操作规范服务于每一位患者；专业知识扎实；勇于开拓创新、自学，并精心护理，以便更好地服务于患者。细心：能关注于每位患者，在工作中细致入微的关怀，以提升我们的服务质量和从心理上安慰到患者。操作流程上细心检核做到安全高效。耐心：平等对待每位患者，无论家境好与坏、病情轻与重、相处难与易，都能耐心的给患者服务。</p><br><p>工作能力工作经验能力素质</p><br><p></p><br><p>第三章节岗位认知</p><br><p></p><br><p>学管理、懂管理、与时俱进、创造性开展工作。重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作状态。强化“三基三严（基本理论、基本知识、基本技能，严格要求、严谨态度、严肃作风）”培训，提高护士素质和业务水平。加强沟通，增进协调，处理好人际关系方面。安全护理方面：增强安全评估和法律意识.杜绝护理纠纷和护理差错。奖惩分明，做到奖勤罚懒，奖优惩劣。加强人才队伍的培养，加强新护士和学生能力培养，充分发挥个人所长。</p><br><p>医院护理管理层基层的管理者要服从护理部的领导，承担病房管理和护理质量监控工作，根据护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，指导并带领下属护理人员共同完成护理任务。关系协调者在自己能力范围内解决冲突和纠纷。护理由于工作的性质和特点，往往是各种关系与纠纷的最先接触者，如果能在第一时间做出正确的反应与处置。环境保护者科室内各种关系的协调，有助于创造一个和谐、轻松的环境，协助科室的健康发展。信息管理者承上启下 既要正确及时的传达医院和护理部精神，又要收集有用的反馈意见，及时汇报，便于工作的开展。</p><br><p></p><br><p>护理由于工作的性质和特点，往往是各种关系与纠纷的最先接触者，如果能在第一时间做出正确的反应与处置，往往可以事半功倍的解决很多问题，甚至化解很多矛盾。作为护士长，要指导、监督护理工作严格按照规章制度执行，符合护理质量要求；还要在待人接物方面培训、教育护士。角色认知</p><br><p>第四章节思路分析</p><br><p>以人为本在此录入上述图表的描述说明在此录入上述图表的描述说明创造温馨病房在此录入上述图表的描述说明在此录入上述图表的描述说明知识学习提升在此录入上述图表的描述说明在此录入上述图表的描述说明培养经营意识在此录入上述图表的描述说明在此录入上述图表的描述说明</p><br><p></p><br><p></p><br><p></p><br><p>第五章节认识与态度</p><br><p>竞聘的认识</p><br><p>此次竞聘是我的一次历练机会，成功与否我都会一如既往的立足本职，做好护理工作，并依然如故的全力支持护士长工作。将全身心投入到护理管理的工作中，力争在主管领导、科主任的指导帮助下，通过自己的努力来不断提高护理工作质量，为创建群众满意医院，进而达到医院的社会和经济效益的双赢。</p><br><p>—医院岗位竞聘 / 护士长竞选 / 护理护士简历—汇报人：XXX 汇报时间：2022.06.17演示完毕感谢观看</p><br>