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公文材料 党支部党员分类量化考评加减分及“一票否决”指标设置
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公文材料,为做好党员分类量化考评工作,结合工作实际,设置加减分及“一票否决”指标,供各党小组根据具体情况提出加减分建议,如有其他加减分情形也可以运用。
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一、加分指标
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领导干部:1.分管工作受到上级表彰或领导批示表扬;2.分管工作承办上级会议;3.分管工作有关做法被上级部门内部刊物或主流媒体报道;4.积极协调,帮助基层解决突出问题和困难;5.重点专项任务或重大紧急任务部署有序、推动有力;6.重大突发事件处置得当;7.其他可加分事项。
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环节干部:1.业务工作受到上级表彰或领导批示表扬;2.承办上级业务工作会议;3.工作思路好,意见建议得到部领导肯定;4.组织推动重点专项任务或重大紧急任务;5.参与处置重大突发事件;6.科室内部管理到位,工作合力强,被领导表扬或被评为优秀科室;7.其他可加分事项。
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其他党员:1.工作积极进取,表现突出,得到部领导、科室负责人肯定;2.主动学习业务知识,有开拓创新意识,提出好的意见建议并被采纳;3.自觉维护部门形象,在来人接待方面认真负责,受到服务对象好评;4.协作配合意识强,在重点工作中主动作为、敢于担当;5.积极参与社会公益活动,得到群众或相关部门好评;6.热心做好人好事,家庭家风建设、扶贫帮困等方面表现突出的;7.其他可加分事项。
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退休党员:1.积极发挥余热,关心关注全市经济社会发展;2. 维护形象,带头参加社会公益活动,参加传播正能量活动;3.主动参与居住地党组织的活动,认岗履职,在关心关爱未成年人、维护社区稳定中表现突出;4.服从组织安排,在部机关安排的活动中积极建言献策;5.其他可加分事项。
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二、减分指标(共性)
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1.推动工作不力,导致工作延误的;
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2.因个人原因,导致工作中出现失误的;
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3.全局意识不强,对组织分配事项或交办任务借口推脱、不愿负责;
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4.沟通协调不畅,导致工作衔接出现差错的;
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5.工作精神状态不佳,进取意识不强的;
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6.不积极主动参加组织生活,存在应付思想的;
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7.违反工作纪律的;
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8.不注重言行举止,发表错误言论,表达不满情绪,经教育批评无明显改正的;
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9.八小时之外不注重维护形象,在社会上造成负面影响的;
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10.其他需减分事项。
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三、“一票否决”指标
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1.违反党员“九不准”纪律,情节较重的;
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2.违反工作纪律,情节较重的;
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3.触犯刑律,被追究刑事责任;
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4.违规违纪,年内受到党纪政纪处分;
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5.存在其他严重违规违纪问题。
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