<p>新员工入职与试用期管理办法汇报人：办图网时间：2022/07/30</p><br><p>content01‘目的与适应范围02‘入职适应期培训03‘试用期限</p><br><p>PART 01目的与适应范围A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p></p><br><p></p><br><p>PART 02入职适应期培训A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等，完善入职表单；</p><br><p>感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板，</p><br><p>PART 03试用期限A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>员工的试用期规定</p><br><p>PART 04提前转正与转正A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>在规定的试用期内，员工可以填写《提前转正申请表》，申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请，其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核.最后提报总经理审批.</p><br><p>在规定的试用期内，员工可以填写《提前转正申请表》，申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请，其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核.最后提报总经理审批.</p><br><p>PART 05试用期考核及待遇A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的：员工如对考核结果，如有异议可以向上级领导、人事行政部逐级申诉，直至分管副总。对于特殊岗位的员工，如有必要则实行特殊的考核方式，报总经理审批后实施。</p><br><p>试用期工资实行延期支付的方式，即确定试用期工资后，实际发放时不全额发放，而是只发放部分工资，差额部分待转正后逐月予以补足。具体由人事行政部与员工沟通确定后，报总经理审批后实施。原则上不享受公司的节假福利。如有特殊情况，则特殊处理，由人事行政部报总经理审批后实施。</p><br><p>PART 06试用员工的辞退/辞职A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>试用期内员工提出辞职的，需提前3天填写《离职申请单》，交上级领导、人力资源部逐级审核通过后，办理离职手续。没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资中的差额部分，原则上不予以返还。</p><br><p>新员工入职与试用期管理办法汇报人：办图网时间：2022/07/30</p><br>